従業員の休職のお悩みを解決！
適切な復職と再発防止に向けた状態作りを実現。

私たちニューロリワークは、うつ病などのメンタル不調で休職されている方に生活習慣などの構築を通じて、休職からの復職の支援を行っております。生涯に１度はうつ病になる人の割合は、15人に1人、医療機関にかかっているうつ病患者の数は、100万人以上という調査結果があります。うつ病は、今現在、元気に日常生活を送っている方でも起こりえる、決してめずらしくない身近な疾患です。

職場でもうつ病などのメンタル不調により休職する従業員数が増加する傾向にあり、それに伴い復職への対応をどのようにしていけばよいか分からないという課題を抱えている企業様からのご相談も増えております。

人事担当者様にとって、メンタル不調や精神疾患といった心の病気による社員の休職への対応は、しばしば負担が大きくなりがちです。就業規則や会社内の制度の不備、または労務管理の負担の観点から、会社内の人事部門での対応が難しいケースも多くみられます。それゆえ、休職する社員の適切なケアができずに退職と新規の採用を繰り返すという悪循環に陥ってしまうケースも考えられます。

私たちは、このような増え続ける休職者、企業様の課題を解決するために、ニューロリワークを 開設し、復職支援を行ってまいりました。そして、就労・復職・再就職実績は、622名、就労・復職後の6ヶ月経過の定着率は92.2％となっており、支援内容にもご好評をいただいております。

ニューロリワークでは、脳科学に基づく生活習慣の構築、休職原因の分析と再発防止策、実務訓練、通勤訓練、医療機関と企業様との連携、定着支援などを通して、休職者のスムーズな復職と再発の防止、ならびに円滑な業務への復帰を実現してまいります。

「今の会社の制度では休職に対応できない」
「メンタル不調の従業員の対応について相談したい」
「休職から復職までの流れを、具体的事例などを踏まえて聞きたい」
「回復の状況の客観的な評価がほしい」
「復職後のケアや業務のフォローアップをどのようにしたらよいかわからない」
「せっかく採用した優秀な社員の退職を防ぎたい」
「休職に関する労務・業務の負担を減らしたい」
「リワーク施設との契約関連を任せたい」
「社員の病気に伴う休職と復職に関するノウハウを、会社・人事部門に蓄積させたい」
など、休職者の復職へのお悩みがありましたら、ニューロリワークまでご相談ください。