個別学習と集合学習最適に掛け合わせた講師派遣研修の新スタイル

講師派遣研修の新たな形として「SANNO反転学習プログラム」をリリースしました。このプログラムは、e-Learning等の個別学習と集合学習を組み合わせることで、学習の効率と効果を高めることを目指しています。受講者は基本的な知識を個別で学び、集合学習の場ではグループワークや相互コメントを中心に応用演習に取り組みます。これにより、多様化・多忙化する社員のニーズに対応し、自律性と能動性を高める研修を実現します。

また、「SANNO反転学習プログラム」では、段階的に理解を深めていくことが重要なテーマである「マネジャー育成」、「問題解決力」、「論理的思考」の３つのプログラムをラインアップしています。

◆研修ラインアップ
１．段階的に役割意識を醸成するマネジャー研修
▼主な対象者
初級マネジャー
▼研修概要
マネジメントの基本と初級マネジャーが果たすべき役割について、より段階的に理解を深めていきます。そして、マネジメントを担っていくうえで重要であり、難しい課題である「プレイヤーからマネジャーへの役割意識の切り替え」を実現していきます。

２．アウトプットで高めあう 論理的思考力向上研修
▼主な対象者
論理的にものごとを考える力を身に付けたい方を対象に、若手社員～管理職まで幅広い対象層に実施可能
▼研修概要
ビジネス場面でよく用いられるロジカルシンキング（論理的思考力）の基本的な考え方をアウトプットを重視しながら学びます。学習を進める中で実践的な演習をくり返しながら、実際の問題解決場面で、どのように問題を網羅的・排他的に整理し、真の原因分析を行い、実行施策に展開すればよいか、その具体的な手法を段階的に習得していきます。

３．思考エンジンによる職場の問題解決力向上研修
▼主な対象者
中堅～プレマネジメント層など、職場の中で中核を担う立場になった方
▼研修概要
自分の頭で考え抜きながら問題や課題について思考を回し続けるための力・スタンスを磨き、職場の問題解決に取り組んでいくための基本的な考え方・プロセスを学びます。学習を進める中でアウトプットをくり返しながら、自職場の抱える問題を整理し、真の原因分析を行い、どのように自職場の問題解決に取り組めばよいか、その具体的な手法を段階的に習得していきます。