『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【マネジャー研修体験セミナー】 　心理学から紐解くマネジメントの大原則

短期的成果にとどまるマネジャーと持続的成果をつくり出すマネジャーの違いは何か？

ダイレクトリクルーティング活用2年目の成功 何を変えた？その極意とは？／dodaキャンパス

"失敗"事例から学ぶ！ダイレクトリクルーティングを使いこなすポイントを解説！

採用計画のコツ！「書類・面接・実習でチェック！採用の見極めポイント」

障害者雇用の採用担当者に特におすすめのセミナーです。 「はじめて精神・発達障害のある方の採用面接を行う方」を対象として、面接の進め方や、注意点、見極め方などを学んでいただけるオンラインセミナーです。

2025年　 ご好評をいただいた研修を振り返る 〜 2026年度の成長につながる“行動変容”のヒント 〜

変化の激しい時代、必要なのは「知識」ではなく “行動が変わる学び” です。 2025年度、多くの企業様とともに実践的な研修を展開し、好評だった３つ研修を中心に成長へのヒントをご紹介します。

新卒採用担当必見！最新トレンド「動画×AI」で採用工数削減と採用数増加を同時に実現する方法をお教えします

LOOVでは「動画×AI」を活用した採用ツールをご提案しています。具体的なデモを交えながら、実際にどのような施策で採用活動を効率化できるかを大公開！事前登録で【7日間】アーカイブでもご視聴可能です。

無理なく・楽しく・成果につながる！ 〜“ながら”＆“遊び”で変わる、新しい人材育成のカタチ〜【アーカイブ配信】

忙しくても、意欲が低くても、「学び」が自然に続く方法がある！本セミナーでは、無理なく・楽しく・成果につながる、新しい人材育成のスタイルをご提案します。

【12/18(木)開催】経営を動かす“人事の分析力” ー 現場課題を構造化し、経営を納得させる「定量×定性」の現状把握術 ー

数多の成長企業に伴走してきたVC代表が語る「ハイパーグロースする組織」の秘密 ～急成長企業と停滞企業。投資のプロが見抜く組織変革のポイントとは～

今回はジェネシア・ベンチャーズで投資判断の最前線に立つ田島聡一氏が登壇。投資家として見極めてきた「この組織なら任せられる」という判断基準と組織変革の実践論を惜しみなく公開します。

Z世代採用 響くコンテンツ制作と大学リアル接点戦略

【企業の人事・広報担当者の皆さまへ】 Z世代と呼ばれる大学生層へのアプローチに焦点を当て、リアルな接触チャネルとデジタルコンテンツの融合による効果的な採用PR戦略を提案します。

採用難の時代に、中小企業が実践するべき 「サステナブル・オペレーション」とは？ ～地方・中小企業が取り組むべき、会社を止めない運営体制の構築～

本セミナーでは、人口減少・採用難の時代に必要な運営設計「サステナブル・オペレーション」が、なぜ今求められるのか――その理由と事例をご紹介します。

【リアル開催＠秋葉原】新任の障害者雇用ご担当者向けセミナー＜業務切り出し・採用・定着の基礎知識から、最新の民間サービスのトレンドまで＞

障害者雇用の担当者に新たに着任された方におすすめのセミナーです。 担当者として知っておきたい法制度や、採用活動に必要な知識を学びながら、就労移行のご見学を通して、雇用イメージを持って頂く事ができます。

真のパワハラ防止に必要なマネジメント対策最前線 －エンゲージメントを高める指導と信頼を育てるマネジメント 「パワハラのグレーゾーンを見極める力と関わり方の基本」

エンゲージメントを大切にする風土こそ、最前線のハラスメント対策！ 現場の指導する立場の方に、指導とパワハラの違いに悩ますグレーゾーン問題を 判断方法や最新の部下指導法の情報提供を目的とした内容です。

オンライン【12月18日（木）】 新入社員の定着化・自律に向けて企業が取り組むこと ～ 効果的なオンボーディングが離職を防ぐ ～

新入社員の早期離職や育成に悩む企業必見！ 入社初期の段階で新入社員が陥りやすい“リアリティ・ショック”を解説するとともに、新入社員が組織になじみ、早期戦力化を促す仕組作りを解説

「人が採れない」は嘘／地方の中小不動産会社でも国公立大生を採用できる／株式会社ウィルの採用戦略セミナー

【参加無料】ビジネスコーチング資格取得説明会＜オンライン開催＞

ビジネスコーチ株式会社が発行している、ビジネスコーチ社認定ビジネスコーチ資格取得プログラムの説明会です。

選ばれたのは人でなく、「AI面接」でした。 ~今注目のAI面接、候補者の意外な本音やその実態とは~

実際のAI面接デモ動画をご覧いただきながら、「AIとの面接って実際こんな感じなんだ」というリアルな体験イメージをお届けします。さらに、すでに導入している企業の活用事例と具体的な成果もご紹介。

無理なく・楽しく・成果につながる！ 〜“ながら”＆“遊び”で変わる、新しい人材育成のカタチ〜【アーカイブ配信】

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「セルフ・キャリアドックとは？」 ～従業員の活力を引き出し、企業の成長へ！～ 12月19日 オンライン

〜北海道の中小企業人事向け〜 企業としての人材活用目標と従業員一人ひとりのキャリア目標とを調整し、活力・生産性向上と従業員のキャリア充実との両立に繋がる取り組みをしませんか？

従業員が自分で動きたくなる場づくりワーク5選 〜「自分に関心を持ってくれている」と感じる関わり方とは

来年のAI戦略はここが分岐点 点のAI活用では終わらせない。“組織効率化”へつなげる実践ポイント