『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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真剣に考え決断した方針・戦略も、現場の力が引き出されなければ事は成し得ない。今一度、会社・組織の基礎力・土台から高めたいと考えている経営者の皆様に実践のヒントをご紹介します。

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5/14(水) 若手社員におけるコミュ二ケーション課題 ~ビジネスパーソンに必須の「聞く」「頼る」スキルを育てる方法~

若手社員は職場内でのコミュ二ケーションや業務適応に悩むことが多く、それによりメンタル不調に至る場合があります。今回のセミナーでは若手社員が抱える課題とその改善策について事例を交えて解説します。

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多くの女性活躍・ダイバーシティ推進のご担当者や責任者の方から「社内から『なぜ女性だけなのか』と言われ、施策が進めづらい」と伺います。そうした社内の声にどう応えるか、解決策をお示しします。

1on1の成果を高める5つのチェックポイント＜心理的安全性の高い職場にするには＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「1on1の成果を高める」ポイントをまとめてお伝えいたします。

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人事ではできることに限界があると感じていませんか？経営層・現場上司・若手社員それぞれの観点からオンボーディング施策の課題を捉え、取り組みのポイントと人事が果たすべき役割について解説します。

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