『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

リーダー育成変革　─成長企業の事例に学ぶ新・マネジメント実践─

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1日1時間で完遂率98%！社員の負担を最小化し成果を最大化する科学的英語研修設計法。NTTドコモ様も実践した「3S Framework」を無料公開。

KDDIの施策に学ぶ｜副業型越境研修による組織変革のヒント

社内副業×越境の最前線。KDDIが約80名を送り出してきたリアルな実践事例から、仕組みづくりの工夫や、個人の成長が組織にどう波及したのか、そして、なぜ続けられているのかを解説します。

もう迷わない！法人英語研修の選び方 │ アプリ・英会話・英語コーチング徹底比較＆選定フレームワーク

英語研修ベンダー選びで迷っていませんか？アプリ・オンライン英会話・コーチングの強み弱みを徹底比較。自社の課題・予算に合わせた最適プランが60分で見つかる実践ガイド

【後継者育成プログラム説明会】 プール人材の発掘、幹部候補の育成、適材適所の人材を見極め 後継人材を作る秘訣を伝授！

管理職の“善意”が離職を生む前に、知っておくべき「問いかけフィードバック」 ～そのフィードバック、部下の効力感を削ってませんか？～

若手の定着と成長を決定づける！「基礎力」育成の重要性と成功事例

【オンライン12/16　12:10～】ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー養成講座」ランチョン説明会

心理的安全性の高い、健康経営の実現に役立つ「産業カウンセラー」の養成講座説明会です。

無理なく・楽しく・成果につながる！ 〜“ながら”＆“遊び”で変わる、新しい人材育成のカタチ〜【アーカイブ配信】

忙しくても、意欲が低くても、「学び」が自然に続く方法がある！本セミナーでは、無理なく・楽しく・成果につながる、新しい人材育成のスタイルをご提案します。

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短期的成果にとどまるマネジャーと持続的成果をつくり出すマネジャーの違いは何か？

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キャリアデザイン研修の導入や見直しをご検討中の企業の皆様を対象に、効果的な研修のポイントや最新の傾向、研修内容、リカレントのキャリア研修の特長について詳しくご説明します。

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従業員が自分で動きたくなる場づくりワーク5選 〜「自分に関心を持ってくれている」と感じる関わり方とは

来年のAI戦略はここが分岐点 点のAI活用では終わらせない。“組織効率化”へつなげる実践ポイント

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社会人生活への移行という大きな転機を迎えている新入社員に対して、いかに効果的なモノの見方を手にする支援ができるのか？本セミナーでは、マインドセットの転換を促進する研修プログラムの一部をご体験頂けます。

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面接では見抜けない“採用ミスマッチ”の真因とは？ 初心者でもわかるリファレンスチェックの基本と、 経営・人事が意思決定を誤らないための実践的なポイントを解説します。