『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

ITエンジニアのトリセツ：非IT企業がIT人材を採用して定着させる極意

IT人材獲得競争が激化する中、非IT企業のためのエンジニア採用・定着のポイントを、シャープ出身の事業変革コンサルとの対談で解説。採用から育成まで実践的手法を考える！

連続的M&Aで成長を実現するためには？ 「M&Aバリューチェーン」構築による仕組み化で自社のM&Aを促進する 【無料1日限定ウェビナー/アンケートで書籍特典付】

企業価値を向上させるためにM&A活用したい全ての企業に向けて、場当たり的に良い情報に飛びつくのではなく、一連の仕組みを構築して再現性のあるM&Aを継続的に行うためのポイントをご紹介します。

「9月病」を乗り切る　休職・離職リスクを減らす 「予防的対話」と「復職支援」の実践法

メンタルヘルス専門家が、人事・管理職の「間違い」を検証し、対話による休職予防と復職支援で職場改善のポイントを解説するウェビナーです。

ラストチャンスの人事改革 ～企業再成長の基盤となる人事管理とは～

新たな局面に入った日本の企業経営の立て直しのために、人事がより有効に機能する必要がある。できるだけ早く人事全体の大改革を行わなければ、20年後企業が存続できない状況になる可能性が高い。

《労政時報セミナー（WEB受講）》 １日でマスターする 『年末調整の基礎知識』 ～「初心者」を「即戦力」へ～

【本講座のポイント】 1．初心者でも１日で年末調整がマスターできます 2．豊富な演習で理解を深めます

【無料】新任マネジャー早期立ち上げのポイント

昇格したマネジャーが、早期に組織のパフォーマンスを上げるために実践すべきマネジメントの基本とは何か？ プレイング業務を持ちながらも、マネジャーとして活躍するための育成の考え方をご紹介します。

現場管理職の武器になる「キャリア支援マネジメント」のポイントとは？

“フツーの女性”が、チームを動かす存在に変わるための2つのポイント ～「自分だけで完結する働き方」から「人を頼る・任せる」に一歩踏み出すには？～

次なる女性管理職候補者は、真面目・謙虚・慎重な”フツーの女性”！ これからの女性管理職育成を考える【全２回】無料ウェビナー

9/26(金) コーチングから見えてきたハラスメントが起きる構造～優秀な管理職はなぜハラスメント行為者になるのか～

対策を強化しているのに、なかなか減らないハラスメント事案にお困りではありませんか？本セミナーでは、当社のコーチング実績を元に、職場や管理職の課題、社員間の関係性改善に向けた新たな対策を紹介します。

ざんねんな人材紹介の使い方｜NG事例から学ぶ、人材紹介を成果につなげる方法

ざんねんな人材紹介の使い方にならないために ・エージェントを戦略的パートナーに変える方法 ・成果につながる紹介依頼の仕方 ・推薦数・マッチ度を高めるための社内体制の整え方 を実例を交えて解説します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

女性管理職育成の最新情報　管理職が3倍になったポイントとは

女性の意識を変えるマインドセットやキャリア開発と個別フォロー、組織全体での取り組みによりネガティブな思い込みに変化が生まれたポイントをプロが解説します。

『成果を高める！動画コンテンツを活用した教育体系・研修プランの作り方』

東進・安河内哲也の生成AI活用英語学習法セミナー

■こんな方におすすめ ーグローバル人材育成、英語研修のご担当者様 ー自社内におけるグローバル人材育成、英語教育の見直しを検討されている方 ー「英語」を切り口に生成AI活用を推進されたい方

〈無料特別ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け 障害者雇用が”うまくいっている”企業はどんな”工夫”をしている？

・配属先の負担を軽減する方法 ・定着率を向上させる秘訣 ・業務の切り出し方 ・採用の計画方法 を解説いたします！

知名度ゼロでも優秀人材が集まる！BtoB企業の採用戦略

本セミナーでは、知名度に頼らない採用戦略を徹底解説！ 知名度ゼロからでも、自社に最適な優秀な人材と出会うための具体的な手法や、成功事例をご紹介いたします。

辞めると相談されたら負け！現場主導の離職予防とは？

【アーカイブ配信】 「9月病」を乗り切る　休職・離職リスクを減らす 「予防的対話」と「復職支援」の実践法

メンタルヘルス専門家が、人事・管理職の「間違い」を検証し、対話による休職予防と復職支援で職場改善のポイントを解説するウェビナーです。

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昨今の新入社員の特長を踏まえた育成のポイントを踏まえ、スタンスとスキル両面を強化できる早期立ち上げパッケージとして、具体的なサービスをご紹介します。新入社員育成を検討されている方はぜひご参加ください。

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