『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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メンター制度を全く知らない方でも理解できるように、メンター・メンタリングの基礎知識をはじめ、メンター制度の概略を解説します。 メンタリングの体験の時間もあり、メンタリングの必要性を実感できます！

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経営に資する人事DX成否のカギは「データ統合」「データマネジメント」「BI活用」 Rosic統合人材情報システム活用事例から学ぶ人材データ可視化・分析のポイント

AI面接ツール導入に潜む落とし穴 ～海外事例に学ぶリスクと安全なツールの選び方～

信頼できるAI面接ツールを見極めるための具体的な判断基準を解説。さらに、欧米のAI規制の最新動向を踏まえ、生成AIで面接を行う際のリスクや「信頼できるAI面接ツール」の選定ポイントをご紹介。

ゼロからのグローバル人材育成企画・運営 失敗事例から学ぶ、避けるべきNG行動とは？ (録画配信)

グローバル人材育成の開始や方法で悩む方 施策の成果・継続に課題がある方 人材定義や選定に迷う方 企画・運営・フォローを頼める外部パートナーを探す方 グローバル戦略の基礎を学び直したい人事の方

なぜ、人事制度を作っても現場は動かないのか ― 経営と現場をつなぐ「行動等級」の設計ポイント ―

「できない！」を経験したユーザーに選ばれる「Rosic経営情報システム」 「できる」を実現する 「経営管理システム」「予実管理システム」選びのポイント

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エグゼクティブコーチングが注目される背景や導入効果について、従来の研修との比較や豊富な事例を踏まえ解説。昨年実施し好評を博したセミナーを、ユーザーのリクエストにお応えし、追加開催します。　

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【企業の人事・広報担当者の皆さまへ】 Z世代採用に向けて、学生の行動特性や価値観に合わせた動画コンテンツ制作のポイントと 国公立・有名私立大学内の新たな媒体「自動ドアサイネージ」の活用方法を紹介します

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●女性リーダーを育成することは「経営戦略」である ● ROE2.4倍、女性管理職比率30％向上・離職率20％改善の実践事例 ● 技術系企業特有の課題を解決！人的資本開示対応の育成ロードマップ

組織における理念実行力の差

\好評につき夕方配信/ 先日好評いただいた人気ウェビナーの録画配信です。経営層2名が語る「理念浸透」ができる会社と、そうでない組織の差とは？2つのポイント解説と対談を視聴いただけます。

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AI採用は、「早く導入すること」よりも「自社に合った形で、正しく使い続けられること」が重要です。 本ウェビナーでは、ツール紹介に留まらず、判断・検証・定着までを見据えた実践的な視点をお届けします。

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〜北海道の中小企業人事向け〜 企業としての人材活用目標と従業員一人ひとりのキャリア目標とを調整し、活力・生産性向上と従業員のキャリア充実との両立に繋がる取り組みをしませんか？

人的資本経営マニフェスト2026（プロティアン・キャリア協会6周年記念イベント）

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