『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【無料】「キャリア自律」を真に進めるためには？

キャリア自律施策を現場社員まで浸透させるにはどうしたらよいのか。キャリア自律推進のポイントは「現場での運用」です。事例を用いながら、社員の「自律」を引き出すために求められるマネジメントを解説します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

管理職に求められるハラスメント教育のポイントセミナー｜NG行動・ケーススタディばかり教えていませんか？多くのハラスメント研修の落とし穴を解説。

ハラスメント研修を受講したのに、あまり社内変化がなかったとお悩みのご担当者様へ。組織風土の変革を見据えてハラスメントを根絶するために持つべき視点や、取り組むべき対策、事例についてお話しします。

【社員の定着は社長の仕事です！】 定着率向上に直結する3つの切り口 【無料/1日限定・ウェビナー】

本ウェビナーでは、「カルチャー」「仕事エンゲージメント」「組織エンゲージメント」の3つの切り口から、社員定着率を向上させる方法をお伝えします。

＜ご好評につき追加開催決定！＞人材育成を企業の武器に　戦略人事実現のための育成体系の作り方

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【好評につき増設】人前に立って教える人のための 学習効果を高める研修手法のポイント　～新入社員研修編～

新入社員研修を間近に控え、いまどきの学生が没入する講義展開や演習運営のコツはどのあたりにあるのかをご紹介するセミナーです。新人が嫌う「一斉・一定・一律にならない」ようにするための視点をお伝えします。

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中堅・管理職の「本質的な問題解決力」を強化！年間1000コマ超の人気研修で、課題設定から対策立案までの手順を習得

2/17(火) ｜＼企業はまず誰を支援すべきか？／事業の持続性を高めるために、最も効率的な健康経営活動の進め方

健康経営を推進するには、組織の中核である管理職のPOS（会社からのサポート実感）向上が最も効率的な投資です。本セミナーでは、産業医の活用等、管理職への的確な支援で企業力を高める実践法を解説します

【採用力向上アカデミー】面接官トレーニング基礎編 ～採用成功率を上げる面接官への第一歩〜

※本セミナーはオンラインセミナー（ライブ配信型）です。 視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

【利用企業700社以上】安定した障がい者雇用と企業価値向上につながる仕組みとは？（2/17開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を40分で解説します。

更年期世代を支える職場づくり ― 健康課題とキャリア停滞を防ぐ

男女共通の健康課題である更年期症状。職場の理解と対応力が求められる今、企業が取るべき一歩をわかりやすく解説します。

組織のズレは、合宿で整えられる 会議でも飲み会でもない。組織が動き出す「合宿」の使い方　2/17

事業成長とともに広がる戦略・温度感・当事者意識のズレ。 オンライン勤務が常態化し、飲み会も減り、気軽に誘いづらい今、 組織のズレをどう整えればよいか。 選択肢としての「合宿」の使い方を解説します。

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人材情報を「感覚」ではなく「データ」で捉えることで、採用・育成・配置・評価のすべてが変わります。人事部門だけでなく、経営層・現場管理職にも役立つポイントをご紹介します。

三井住友海上火災保険が描く、アルムナイ連携を含めた社内外人財活用の展望

三井住友海上の人事部長が登壇。独自のスキル型人事やアルムナイ連携を例に、最新フレームワークも用いた社内外の人財活用術をご紹介します。交流会を通じ組織変革のヒントも掴めるオフラインイベントです。

戦略を動かす人材マネジメント ― 環境変化に適応する人的資本経営で事業を成長させる ―

本セミナーでは、中計を仮説と捉え、人的資本を起点に実行力を高める人材マネジメントの考え方を整理します。

女性の健康支援が組織を変える！〜フェムテック導入で進めるエンゲージメント向上セミナー〜

女性の健康課題（月経・更年期等）が離職や生産性に与える影響を可視化し、解決策を提示するウェビナー。他国の先進事例やフェムテックサービス、制度設計、文化醸成を組み合わせた組織力強化の具体策を解説します。

28卒からの「脱・なんとなく採用」

管理職に求められるハラスメント教育のポイントセミナー｜NG行動・ケーススタディばかり教えていませんか？多くのハラスメント研修の落とし穴を解説。

ハラスメント研修を受講したのに、あまり社内変化がなかったとお悩みのご担当者様へ。組織風土の変革を見据えてハラスメントを根絶するために持つべき視点や、取り組むべき対策、事例についてお話しします。

新入社員の主体性が育つオンボーディング設計／育たない設計の違いとは？（チェックリスト配布）