『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

＜リバイバル配信＞健康経営でもついに対策必須に！ビジネスケアラー増加の経済損失に備えるには

～福利厚生と両立支援の現在地（介護編）～ 【こんな方へおススメ】 ・介護支援、両立支援を拡充する必要に迫られている方 ・人材確保に奔走されている人事ご担当者 ・福利厚生でどんな支援ができるか知りたい方

【利用企業680社以上】安定した雇用と企業価値の向上につながる障がい者雇用とは？（11/28開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を50分で解説します。

【11/28（木）11:00~12:30】本気度の高い学生と出会い、入社に繋げる！選考・内定辞退を防ぐフォローのあり方

ターゲット学生を採用するために必要である、 「母集団形成」～「内定者フォロー」のあり方を90分で解説！

【11/28開催】2025年 育介法改正に備える徹底講座Part3 ~実践編【2】~ 法改正の本丸「聴取・配慮義務」を徹底解説

【本セミナーで学べること】 ・人事労務担当が行うべき「聴取・配慮義務」のタスクがわかる ・「個別の意向を聴取」する面談での要件や必須のポイントがわかる ・育児関連の給付金の変更点が整理できる

【WEBセミナー】図解でわかる！会社成長を持続させる戦略的人事制度の設計〜運用のしかた

会社成長を持続させるための戦略的な人事制度の設計から運用までのポイントを網羅できるセミナーです。

【11/28(木) 11:00～】障害者雇用×人的資本経営～成果を出すチームマネジメント実践編～

日々300社以上／1,850名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

【11/28(木)オンラインセミナー】 2024年4月の法改正にも対応～合理的配慮を実現できるコルディアーレ農園とは？～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

最新トレンド・事例から学ぶ ！新卒エンジニアに選ばれる企業になるために必要な「採用ブランディング」とは？

採用ブランディング戦略から具体的な採用手法まで、最新トレンドや事例も交えてお伝えします。

「もう診断結果をムダにしない」失敗しない適性検査の活用術

適性検査を効果的に活用するための実践的な方法について具体例を交えながら、現場で役立つ考え方やポイントをご紹介します。従来の使い方にとらわれず、新たな視点から適性検査を活用したい方にもおすすめです。

【30分で解説】従業員のエンゲージメントを高め続ける3つの要素とは

人事コンサルティング企業の弊社がこれまで多くの従業員エンゲージメント調査およびその結果に基づく研究を通じて積み重ねた知見をもとに、企業の皆さまにとって適した従業員エンゲージメント調査の活用方法をご紹介

採用ミスマッチはここで防げ！就活早期の学生の見極めと企業イメージ醸成の必勝法

【従業員1,000名以上企業】 エンゲージメント向上施策の取り組み事例紹介

今回は弊社がエンゲージメント向上の文脈にて、ご支援している具体的なプログラムをご紹介させていただきます。

11/28 13:30～ ＼社労士が解説／企業が知っておくべき給与デジタル払いの実務ポイント HS0106

社労士が給与デジタル払いの導入ステップと実際の運用上の注意点をご紹介いたします。後半では、奉行クラウドとPayPay給与受取のデモンストレーションをご覧いただきます。

適性検査『TG-WEB』体験セミナー

事前に実際の問題をトライアル受検することで、具体的な活用イメージをお持ちいただけます。

紙配付から解放！ 来年度は住民税通知書の電子配付を実現しませんか？

サービスのご説明に加え、ご利用の効果や初年度でご苦労された点、どのように運用されたかなど、お客様の声をご紹介します。 来年度の電子化検討のご参考に、ぜひご参加ください。

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値 （11/28開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

【2024年最新版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を50分で（11/28開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

来期からの中期経営計画や経営方針に取り入れるべき戦略とは？ 【オンライン配信or会場受講】 来期の経営環境と実践すべき戦略提言

来期からの中期経営計画や経営方針に取り入れるべき戦略を検討するうえでぜひご活用下さい。

【新入社員研修体験セミナー】 　学生から社会人へのマインドセットの転換を実現する

社会人生活への移行という大きな転機を迎えている新入社員に対して、いかに効果的なモノの見方を手にする支援ができるのか？本セミナーでは、マインドセットの転換を促進する研修プログラムの一部をご体験頂けます。

【11/28 緊急開催】仕事と介護の両立支援 義務化3項目を解説！～個別周知・相談窓口の注意点～

2025年4月施行の育児介護休業法の改正、準備は進んでいますか？