『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

30分で解説！ 新リース会計基準の影響とシステムによる対策

2027年4月以降に強制適用される新リース会計基準について、実務で発生するお悩みをどのようにシステムで解決するかお伝えします。

【7/24開催】残業代請求は“起きてから”では遅い ～顧問先の紛争を防ぐ、社労士による“証拠準備”と“仕組み化”支援とは ～

【こんな社労士の方におすすめ】 ・過去に未払い残業訴訟や労基署是正勧告を経験した企業を担当している ・紛争や訴訟に発展したときの”リスク”や“守り方”を具体的に知りたい

メンタルヘルス研修説明会

メンタルヘルス研修の実施をお考えの企業の皆様を対象に、メンタルヘルス研修のポイントやリカレントのメンタルヘルス研修の特長などについて詳しく説明いたします。

エンゲージメントサーベイの徹底活用による人事戦略の実現 ～自社カルチャーに根差した分析・KPIの設定とアクション～

本セミナーでは、エンゲージメントサーベイを単なる満足度調査で終わらせるのではなく、経営戦略実現のための戦略的ツールとして徹底活用する方法をお伝えします。

【イオン銀行登壇】早期戦力となる“第二新卒”とは？　 採用選考の見極めと、入社後活躍のための仕組み

第二新卒採用を導入しているイオン銀行の人事担当者が、選考時の見極めポイントや、入社後の早期戦力支援策を語るトークセッションをお届けします。

入社3年以内に退職する理由と、 新卒学生とはまるで違う第二新卒の転職・就職軸

第二新卒の本音や転職理由をデータでひも解き、新卒とは異なる就職軸や価値観を解説。 誤解されがちな第二新卒の実像と採用成功のポイントを明らかにします。

【無料ウェビナー】『しくみ 』で育てる！ OJTの効果的な進め方 ～OJTのしくみを整え、若手社員が主体的に成長できる環境をつくる～

こんなお悩みありませんか？ ・現場で教えているつもりなのに、なかなか育たない ・教える人によってバラつきがある ・OJTが“なんとなく”で終わってしまう

【事例紹介セミナー】入社後のミスマッチを防いだ、価値観整理クロージングの実践事例

株式会社アシストも登壇！内定者の“迷い”にどう向き合う？

働き方に"Wellbeing" という革命を。 〜健康経営で広げる幸せな働き方〜

従業員の健康やウェルビーイングを大切にすることで、企業の成長を実現するー。 そんな健康経営の“これから”と“実践”を、政策の最前線や現場のリアルなお声から学べる90分です。

【成果直結！】表彰式を「社員の原動力」に変えるアワード戦略 ― モチベーションとエンゲージメントを高める“記憶に残る体験”の極意 ―

社員の心を掴んで離さないアワードを企画・実行するための「アプローチ」と「実践的なノウハウ」を余すことなくお伝えします

実践！人事制度のプロが教える 正しい目標設定のやりかた教えます！

期末にその達成度を評価できる目標設定のやりかた（定量目標だけでなく定性目標の設定も含む）について、本制度に精通したコンサルタントが丁寧に解説します。後半は受講者からの実例をもとに改善案を解説します。

業務改善・問題解決のためのロジカルシンキングのトリセツ

仕事そのものが業務改善・問題解決と言っても過言ではありません。 しかし、この２つが達成されるためには ロジカルシンキングは必須スキル。 今回は知ってるようで知らない”ロジカルシンキング”を学びます。

はじめてでも迷わず作れる！実務で役立つ職務記述書の書き方3ステップ講座（JD作成編）

メンタルヘルスの基礎知識＜管理職が行うべきラインケア＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「メンタルヘルスの基礎知識」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【アーカイブ配信】数多くの人材を効率的・効果的に見極める人材アセスメント

【オンライン7/25　20:00～】ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー養成講座」無料説明会＋体験講座

心理的安全性の高い、健康経営の実現に役立つ「産業カウンセラー」の養成講座説明会です。カウンセリング実習の体験コーナーもあります。

【オンライン7/27　20:00～】ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー養成講座」無料説明会＋体験講座

心理的安全性の高い、健康経営の実現に役立つ「産業カウンセラー」の養成講座説明会です。カウンセリング実習の体験コーナーもあります。

タレントマネジメント再設計講座～目的から考える人的資本経営～

特別講師として元ニトリの永島寛之氏をお招きし、人事課題の“見える化”とHRテクノロジー活用を軸に、人的資本経営を再設計するためのステップをワークシートを用いて体系的に学びます。

製造業を支える人材を活かす人事制度見直しのポイント

技術継承が進み、人が育つ人事制度を作る！

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