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ハラスメントを引き起こす3つの"ずれ"とは～認識ギャップを解消し、心理的安全性の高い職場をつくる！～｜オンデマンド配信
ハラスメントが起きる背景にある「認識ギャップ」に注目し、実践的な方法を学びます。自己と他者の違いを見える化することで、相手の受け取り方や行動の理由が理解でき、安心して働ける職場づくりにつなげます。
- 開催日時
- 2026/02/13（金） 11:30 ～ 2028/03/31（金） 12:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー（オンライン）／オンデマンド受講
セミナー概要
近年、ハラスメント対策は「知識を学ぶ」だけでは不十分だと言われています。
実際に多くの職場で起きているのは、3つの"ずれ"から生じる「認識ギャップ」です。
「自分は指導のつもりでも、相手は威圧的と感じてしまう」
「ちょっとした声かけが、相手には不快な干渉に映ってしまう」
そのようなちょっとした認識ギャップが、ハラスメントにつながってしまいます。
本ウェビナーでは、自己理解と他者理解を深めるツール LIFO® を活用し、この“認識ギャップ”を埋めることで、ハラスメントが起きにくい職場づくりを実現するヒントをお届けします。
＜こんなお悩みはありませんか？＞
- ハラスメント防止研修を行っても、現場の意識や行動が変わらない
- 指導や声かけが「ハラスメントかも」と受け取られることがある
- 職場で価値観や受け取り方の違いをどう扱えばよいか悩んでいる
＜こんな方におすすめ＞
- ハラスメント防止だけでなく、心理的安全性の高い職場づくりに関心のある人事・教育担当者
- 現場で活用しやすいツールや考え方を探している担当者
- 相互理解の仕組みを自社に導入できる方法を知りたい方
本セミナーでは、ハラスメントが起きる背景にある「認識ギャップ」に注目し、LIFO®を使った実践的な方法を学びます。
自己と他者の違いを見える化することで、相手の受け取り方や行動の理由が理解しやすくなり、安心して働ける職場づくりにつなげられます。
まずは「自社でどう活かせるか」を考えるきっかけとしても活用できる内容です。
＜セミナーのねらい＞
- ハラスメントが起こる心理的背景（認識ギャップ）を理解する
- LIFO®を活用して自己と他者の違いを可視化し、相互理解を深める
- 認識の違いを意識したコミュニケーションや関わり方の考え方を整理する
＜セミナー内容（予定）＞
- ハラスメントを引き起こす"3つのずれ"と認識ギャップ
- 自己と他者の違いを理解する（LIFO®活用）
- 相互理解を促す考え方
講師情報
株式会社LDcube
ライセンスセクション 担当コンサルタント
高野 聡子（タカノ サトコ）
1998年、株式会社LDcubeの親会社である株式会社ビジネスコンサルタントに入社。
各拠点での営業および営業マネジャーとしての経験を経て、人材開発関連のコンサルタントとしてキャリアを築く。現在は、株式会社LDcubeのライセンスセクションにて、組織における「学びの定着化」を専門とするコンサルタントとして活動中。特に、社内トレーナーの育成や、研修内容が現場で実践され続ける仕組みづくりを強みとし、社員研修ツールの開発や運用支援を通じて、多くの組織の人材育成をサポートしている。
詳細情報
| 開催日時 | 2026/02/13（金） 11:30 ～ 2028/03/31（金） 12:00 |
|---|---|
| 会場名 | WEBセミナー（オンライン）オンデマンド受講 |
| 講師 | 高野 聡子 |
| 受講費 | 無料 |
| 定員 | 100名 |
| 申込期限 | 2028/03/31（金） 12:00 |
| 申込後のキャンセル期限 | 2028/03/31（金） 12:00 |
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 主催 | 株式会社LDcube |
企業情報
| 株式会社LDcube [カブシキガイシャエルディーキューブ] | |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1番地秋葉原センタープレイスビル |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 新井 澄人 |
| 従業員数 | 30名 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修 |
このセミナーに関係する資料
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- 研修内製化
【LDcube】LIFOプログラムご案内資料
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