人事労務のよくある問題
～採用、入社、在籍から退職まで～

人事労務にまつわる課題は幅広く、少し業務に慣れてくれば対応できるというほど単純なものではないでしょう。

就職や転職という人生の岐路において、人と人が関わりあうときには、トラブルを伴うこともあり、ときには法的な問題にまで発展していきます。

採用面接から入社までの手続き、勤務を開始した後には労務管理やハラスメントに安全配慮、退職時にも円満退職もあれば退職代行が利用されるようなケースもあり、採用から退職までに生じる問題は多種多様です。

適切な対応をするためには、人事労務にまつわる法令や裁判例の理解が求められおり、人事労務業務を対応するために必要な採用から退職に至るまでによくある問題について、法的な側面を含めて解説します。

コンテンツ詳細

１．採用活動～入社まで

・求人票の記載と労働条件の関係
・労働条件明示と各種法令との関連性
・採用前のリファレンスチェック（経歴調査）の実行方法
・就職活動者に対するハラスメントの問題

２．在籍中の労務管理・安全配慮

・各種ハラスメントの概要と規制（パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラなど）
・ハラスメント申告への対応方法
・メンタルヘルス不調者に対する休職対応の留意点
・安全配慮義務と労災認定の関係性
・労災申請をされたらどうすればよいか？（業務上災害時の対応方法）

３．退職に伴う各種トラブル

・合意退職時の論点整理
・退職代行の利用と対応方法
・在籍中に生じていた残業代請求
・解雇処分の無効トラブル

４．労働組合への加入

・外部ユニオンへの加入と団体交渉申し入れ
・労働協約とは何か？