ハラスメントを防ぐ取り組みは、多くの組織でも実践されていることと思います。ハラスメントの問題は、いつ生じるかわからないものですが、何となくその予兆が現れている場合があります。
その１つが言葉の使い方です。「どう怒ればいいか」「どう指導すればいいか」といった相談を受けることはありますが、それよりも、もっと簡単で、誰だってやろうと思えばできる方法があります。
 

本セミナーでは、中小企業経営者・人材開発部門・人事担当者と連携しながら、研修業界に２１年間かかわってきている講師が、職場での人間関係や部下育成などの現場で苦労した自らの経験を踏まえ、「褒め言葉」を中心にした相手へのかかわり方について実践する方法を紹介します。
 

■本セミナーで得られること

●「褒める」ことの本質を理解できる
褒めることは、決して上から目線の物言いでも、嫌味でも、恥ずかしい行為でもありません。褒めることの本質を理解するきっかけになります

●離職防止のきっかけをつかめる
ふだんからの職場内の社員同士のコミュニケーションを見直し、離職防止のきっかけをつかめます。一緒に働きたいと思える人たちと働ける職場づくりにも役立てられます

●「褒める」ことができるの社員が増えてくる
相手に言葉が届く「褒め方」を紹介します。今まで「褒める」ことに抵抗感を持っていた社員も、褒めることができるようになるでしょう。
 

■以下のような方々におすすめいたします！
・社員の人材育成に関わる人事・人材開発部門担当者
・社内の管理者やOJT担当者