「結局、給与や還元率を上げないと採用できないのか……」
そうお悩みのSES採用担当者様は少なくありません。

しかし、現場で日々スカウトを打ち、
求人原稿を改善し続けている私たちの結論は違います。
エンジニアが本当に求めているのは、単なる数字の比較ではなく、
入社後の「納得感」と「自分の市場価値がどう上がるか」という
具体的なイメージです。

本セミナーでは、普段からダイレクトリクルーティングや
求人サイトの運用支援を行っているコンサルタントが登壇。

実際に返信率や応募数が改善した事例をもとに、
現場ですぐに使える「エンジニアに刺さる情報の出し方・伝え方」を徹底解説します。

＜こんな企業様におすすめ＞

• 求人サイトに「案件選択制」「高還元」と書いているが、他社と埋もれて反応がない
• スカウトの返信率が低く、現場エンジニアから「もっといい文面はないか」と言われている
• 自社の技術的な魅力や案件の面白さを、どう言語化していいか分からない
•  媒体の「運用」を任されているが、数値改善の打ち手が尽きてきた

＜本セミナーで公開する「実践トピック」＞

1. 「スペック比較」の土俵から降りる方法
   • 還元率競争に巻き込まれず、自社の“現場感”を武器にする原稿構成
2. エンジニアが「自分に関係がある」と感じるスカウトの共通点
   • DR媒体のプロフィールをどう読み解き、メッセージに落とし込むか
3. 明日から変えられる「求人原稿」のビフォーアフター
   • 曖昧な「スキルアップ」という言葉を、エンジニアが動く「具体的なメリット」に変換する技術

—————————————————————————————————　

※ウェブセミナーへのご参加方法
ご予約いただいた方にご参加用URLを含むご参加方法の詳細を
メールにてご案内いたしますので、そちらをご確認ください。
特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。

—————————————————————————————————　

※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
同業者様や個人の方・学生の方・フリーアドレスでのご登録の方の
情報収集目的のご参加はご遠慮いただいております。