「新卒研修、去年と同じ内容でいいのかな…」
育成計画を見直したい気持ちはあるのに、気づけば例年通りの研修を組んでしまっている。
新卒の離職が出始め、上司からも「同じ研修内容ではダメなのでは？」と指摘されることも。
でも、何をどう変えればいいのかがわからない――

「早期離職」「指示待ち」といった特徴の背景にあるのは、スキルや意欲の問題ではありません。
そこには、社会人としての前提意識がアップデートされていない「幼児性」という、見えにくい問題が存在しています。
幼児性を多く抱えたままでは、仕事は自分で考えて動くものではなく、“やらされるもの”になってしまいます。
この状態でスキル研修を重ねても、期待した行動変容にはつながりません。

だからこそ、業務スキル以前に“社会人としての前提意識を整える”プロセスが必要なのです。
本ウェビナーでは、この「幼児性」の正体をひもときながら、どうアプローチすれば新卒が“自立人材”へと成長できるのか。
実際の研修内容や、研修を導入した企業での変化も交えてご紹介します。
“スキルの前に何を教えるか？”――そのヒントを、本ウェビナーでお届けします。

本ウェビナーで持ち帰れること

• 新卒が「やらされ感」を持つ根本原因を、幼児性という視点から構造的に理解できる
• スキル研修を効果的に活かすために、事前に整えるべき意識・前提が明確になる
• 導入企業の事例をもとに、幼児性へのアプローチによる現場と本人の変化がイメージできる
• 幼児性を減らすための1日研修の設計・構成を具体的に学べる
• 今年の育成計画に、「新卒の意識を切り替える1日」をどう組み込むかのヒントが得られる

こんな方におすすめ

• 新卒研修を去年と同じ内容で進めることに不安を感じている方
• 新卒の離職が続き、「育成のやり方を変えるべきかもしれない」と思い始めている方
• 研修の成果が上がらない原因が、育成内容以外にあるのではと考えている方

参加特典

• 【アンケート回答者のみ】投影資料をプレゼント

※誠に恐れ入りますが、同業他社様からのお申し込みはご遠慮いただいております。