【1】 セミナー開催の背景・メッセージ

なぜ、福利厚生を充実させても、離職は止まらないのか？

「給与も上げた、福利厚生も整えた、リモートワークも導入した。それなのに、若手が辞めていく」 「1on1を制度化したが、業務進捗の確認だけで終わり、メンバーの本音が聞こえてこない」
 

現在、多くの人事担当者様から、こうした切実な声が寄せられています。 特に近年、世界的な課題となっているのが「静かな退職（Quiet Quitting）」です。表立って不満を言うわけではないが、必要最低限の仕事しかしなくなり、心が組織から離れてしまっている状態。Gallup社の調査によれば、世界の労働者の過半数がこの状態にあるとも言われています。
 

彼らが求めているのは、待遇の改善だけではありません。 彼らが真に求めているのは、「ここでは自分らしくいられる」という安心感と、「自分の大切にしている価値観が理解されている」という実感です。
 

鍵は「ウェルビーイング」と「価値観の相互理解」
組織心理学やポジティブ心理学の研究において、「社員の幸福度（ウェルビーイング）」と「生産性」には、極めて強い相関関係があることが証明されています（B.フレドリクソンの拡張-形成理論など）。

ウェルビーイングの高い組織を作るために不可欠なのが、メンバー一人ひとりの「価値観」の相互理解です。 しかし、上司と部下という関係性の中で、いきなり「君の価値観を教えてくれ」と尋ねても、本音は出てきません。ここに、既存の1on1や面談の限界があります。
 

本セミナーでは、この「価値観の対話」という高いハードルを、ゲーミフィケーション（遊びの要素）を用いることで劇的に下げ、組織のエンゲージメントと生産性を高める具体的な手法を解説します。

単なる精神論ではなく、心理学の理論に基づいた「辞めない組織、勝てるチーム」を作るための30分です。ランチタイムの耳だけ参加も可能ですので、ぜひお気軽にご視聴ください。

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【2】 本セミナーで得られる知見（3つのポイント）

1. 「静かな退職」を防ぐポジティブ心理学のメカニズム なぜ人は意欲を失うのか、逆に何があれば自律的に動き出すのか。デシ＆ライアンの「自己決定理論（SDT）」などのアカデミックな理論をベースに、モチベーションの源泉を解き明かします。「なんとなく」ではなく「ロジック」で人の心を理解する視点を提供します。

2. 形骸化した1on1を「質の高い対話」に変える方法 「進捗どう？」の繰り返しになっている1on1を、メンバーのエンゲージメントを高める時間に変えるための具体的なアプローチを紹介します。準備に時間をかけず、たった数分で相手の「心の状態」を可視化するテクニックとは？

3. 多様性（ダイバーシティ）を力に変える「ラシクカード」の実践事例 価値観を可視化するツール「ラシクカード」を用いた、実際の研修やチームビルディングの事例をご紹介します。ゲーム感覚で楽しみながら、相互理解と自己開示が急速に進む「対話のDX」を体感してください。

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【3】 タイムスケジュール・プログラム（12:00～12:30）

本セミナーは、忙しい人事担当者の皆様のために、30分にエッセンスを凝縮してお届けします。

■12:00～12:05・・・なぜ、1on1をしていても人は辞めるのか
・データで見る日本企業のエンゲージメントの現状
・離職の予兆「静かな退職」を見抜くには
・管理職が陥りがちな「管理偏重」のコミュニケーション

■12:05～12:13・・・ポジティブ心理学と生産性の関係
・「幸福な社員は生産性が30%高い」は本当か？（拡張-形成理論）
・内発的動機づけを生む3つの要素「自律性・有能感・関係性」
・ダイバーシティ推進の壁となる「氷山の下（価値観）」の不一致

■12:13～12:23・・・ゲーミフィケーションを用いた「対話のDX」
・なぜ「遊び」が心理的安全性を高めるのか（フロー理論）
・価値観発見ツール「ラシクカード」の紹介
・【事例紹介】新入社員研修、管理職研修、プロジェクトキックオフでの活用法
・1on1のアイスブレイクで使える「5分間ワーク」の実演

■12:23～12:28・・・まとめ・導入効果
・相互理解がもたらす「離職防止」と「生産性向上」のサイクル
・組織のウェルビーイングを高めるための明日からのアクション

■12:28～12:30・・・特典案内・Q&A
・参加者限定特典のご案内

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【4】 このような方におすすめです

・人事・人材開発ご担当者様
・若手・中堅社員の離職率が高まっており、有効な打開策を探している。
・人的資本経営の文脈で「ウェルビーイング」に取り組みたいが、具体策がない。
・内定者研修や新入社員研修で、同期の絆を深めるコンテンツを探している。
・経営者・事業責任者・マネージャー様
・部下との1on1がマンネリ化しており、「話すことがない」と悩んでいる。
・チーム内のコミュニケーションが希薄で、心理的安全性が低いと感じる。
・多様なバックグラウンドを持つメンバーをまとめるのに苦労している。

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【5】 紹介ツール：価値観カード「ラシクカード」について

本セミナーで解決策の一つとしてご紹介する「ラシクカード」は、多様な価値観が記されたカードを用いて、「自分らしさ（価値観）」と「他人らしさ（多様性）」を楽しみながら発見・共有できるツールです。

「挑戦」「安定」「協調」「自由」……。 自分が仕事において大切にしたいカードを選ぶプロセスで「自己認識」が深まり、選んだカードをチームで見せ合うことで「相互理解」が生まれます。 難しいファシリテーションスキルは不要。トランプのような手軽さで、深い対話（ダイアローグ）を創発します。

＜導入効果＞
・職防止： 自分の価値観が尊重される職場への愛着（エンゲージメント）向上。
・生産性向上： お互いの強みや動機を知ることで、チームの連携がスムーズに。
・メンタルヘルス対策： 自己開示によるストレス軽減と、孤独感の解消。

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【6】 参加者特典

本セミナーにご参加（アンケート回答）いただいた皆様へ、日々の業務ですぐに役立つ3つの特典をご用意しております。

明日から使える！「価値観を引き出す1on1質問集（ポジティブ心理学ベース）」
・「最近どう？」の代わりに使える、部下の本音とやる気を引き出す厳選質問リスト
・セミナー講演資料ダイジェスト版

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＜ご注意事項＞
同業他社様、個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。