「健康経営優良法人などの認定は取ったが、現場の活気は変わらない」

「健康施策をやっても、いつも同じ人しか参加せずマンネリ化している」

「メンタルヘルス不調による休職を、単なる戦力ダウンだと捉えてしまっている」

このようなお悩みはありませんか？

人的資本経営が加速する今、多くの企業が「施策の形骸化」と「本質的なエンゲージメント不足」という壁に直面しています。

本セミナーでは、

「守りの健康管理から、攻めの組織づくりへ」という視点から、健康無関心層の行動変容を促すナッジの活用法と、不調からの回復を「キャリアの再発見」に変える復職支援の具体策を解説します。

【このウェビナーでの学び】

• 健康経営を“本質から”見直すための視点
• 施策への参加者固定化・マンネリ化の打破
• 「健康無関心層」へのアプローチの限界を突破する一手
• メンタルヘルス不調者の休職・復職対応における課題解決策
• 復職支援を単なる復帰ではなく「本人の活躍」につなげる手法
• 人的資本経営の「攻め」と「守り」を両立させるポイント

【こんな方におすすめ】

• 社員の休職・離職リスクを組織として把握・管理したい人事・労務担当者の方
• 復職支援や再発防止の体制づくりに課題を感じている人事・産業保健スタッフの方
• 部下の変化に早く気づき、適切に支援したい現場マネジャー・管理職・経営者の方

 【注意事項】

※本セミナーは、健康経営に関わる経営者、ご担当者様向けの内容となっております。

※弊社が同業他社と判断した方、法人格を持たない個人の方、フリーメールアドレスでのお申し込みはご参加をお断りさせていただく場合がございます。

※本セミナー内容の2次利用および録画・録音はご遠慮ください。
 

人事労務担当者・産業保健スタッフ・事業責任者・経営層の方、必見です！
ぜひ皆さまのご参加をお待ちしております！


※セミナーお申し込みに関する重要なご案内
　「日本の人事部」様経由のお申し込みにつきましては、仮受付となっております。
　お手数ですが、後ほどお送りするURLより本申し込みをお願いいたします。
　お手数をおかけしますが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。