メンタルヘルス不調による休職・離職を防ぐうえで重要なのが、現場での「早期の気づき」と「適切な関わり」です。
多くの不調は突然起きるものではなく、表情や言動、業務への向き合い方など、日常のささいな変化として現れます。一方で、「どこまで踏み込んでよいのか分からない」「声をかけることで逆効果にならないか不安」と感じる管理職の方も少なくありません。

本ウェビナー（シリーズ第2回）では、ラインケアの考え方を6つのステップで整理し、部下の変化を捉える観察ポイントや、信頼関係を損なわない声かけの方法を具体的に解説します。
Rodinaが実際に支援してきたケースをもとに、良い対応と悪い対応の違いを学びながら、現場で活かせる実践スキルのヒントと、無理なく取り組めるラインケアの基本をお届けします。

■このウェビナーでの学び

• ラインケア6ステップの考え方と実践方法
• 部下の異変に気づく具体的な観察ポイント
• 信頼関係を保つ声かけ・関わり方の基本

■このような方におススメです

• 部下の変化にどう対応すべきか悩んでいる管理職の方
• ラインケアの基本を体系的に学び直したい方
• 休職・離職を未然に防ぐ関わり方を知りたい方

皆さまのご参加をお待ちしております。
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※本セミナーは全2回シリーズの第2回です。
【第1回】休職・離職を防ぐためのメンタルヘルスマネジメント講座
　　　　～ストレスの仕組みを理解し、不調を“未然に防ぐ”セルフケア～

※第1回も下記日程でアーカイブ配信いたします。
　1月14日（水）12:00～13:00、16:00～17:00
　1月22日（木）12:00～13:00、16:00～17:00
　1月26日（月）12:00～13:00、16:00～17:00

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