少子高齢化に伴う新卒母集団の縮小、転職市場の活性化による中途流動性の増加など。採用を取り巻く環境は大きく変化し、従来の採用アプローチではミスマッチや早期離職につながるリスクが高まっています。多くの企業が「若手・中堅の不足」や「専門人材の獲得難」といった課題を抱え、組織の持続的成長に直結する採用戦略が求められています。本セミナーでは、自社にとって“採るべき人材”と“育てて伸ばす人材”を見極める採用要件のつくり方や、候補者から「選ばれる企業」になるためのブランディングのポイントも取り上げ、実践的な採用戦略の組み立て方をわかりやすくご紹介します。