障害者雇用実務安心パック(R)発売記念

カムラック賀村社長 × 木下社労士 新春特別対談

「障害者雇用を“企業を強くする投資”へ変える」実践セミナー

 

■2026年7月、法定雇用率2.7％へ。対応は「待ったなし」

近年、人材の確保・育成が企業共通の課題となる中、障害者雇用は「法定雇用率を満たすための義務」から、「企業成長を支える戦略」へと位置づけが変化しています。

こうした流れの中、2026年7月には民間企業の法定雇用率が2.7％へ引き上げられることが決定しており、多くの企業にとって具体的な対応が急務となっています。

採用環境が一段と厳しくなる今、障害者をどのように安定して採用し、育成し、そして「企業を強くする戦力」として活躍してもらうか——。

これこそが、企業が直面する重要なテーマとなっています。

■現場の企業担当者の前に立ちはだかる“4つの壁”

一方で、現場からは次のような声が寄せられています。

• どこで障害者を採用すればいいかわからない
• 採用しても定着しない
• 戦力として業務を任せるイメージが持てない
• 社内の理解が進まず、取り組みが前に進まない

「やらなければいけないことはわかっているが、何から手をつければいいのかわからない」——。そんな担当者の悩みが顕在化しています。

■本セミナーでは“成功している現場モデル”を公開！

本セミナーには、「No Charity, but a Chance（保護より機会を）」を実践し、障害者を“戦力”として活躍させる実践モデルを展開する株式会社カムラック・賀村研社長と、中小企業の現場支援に豊富な経験を持つラグランジュサポート株式会社／社会保険労務士 木下文彦氏が登壇。

賀村社長からは、障害者が高付加価値分野で成果を上げ、企業とともに成長していく実践事例を、
木下氏からは、現場の「リアルな悩み」から出発する課題解決の視点をお届けします。

障害者雇用に取り組む企業が「雇用率の達成」と「企業力の強化」を同時に実現するために——。

本セミナーでは、実践事例と現場の課題解決の視点から、法定雇用率を「義務」ではなく「企業を強くする投資」として捉えるための“実践の視点”をご紹介します。

 

■対象者

• 人事、労務、総務部門の責任者、ご担当者
• ダイバーシティ推進部門のご担当者
• 多様な人材のマネジメントに課題を感じている経営層、管理職

■こんな方にオススメ

• 2026年7月の法定雇用率引き上げへの対応に不安がある
• 障害者雇用を単なる義務ではなく、企業成長につなげたい
• 採用はできたが、定着や戦力化が進んでいない
• はじめての障害者雇用に「何を」「どこから」始めればいいかわからない

 

 

■お申込み後について

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