＜第1部＞　超売り手市場の2026・2027卒採用を徹底解剖！

大卒有効求人倍率はコロナ禍以前の水準に戻り、2026卒採用では 「母集団が集まらない」「内定承諾率が下がった」 といった声が多くの企業で聞かれました。

では実際、2026卒採用の現場では何が起きていたのでしょうか？

本パートでは、
・母集団形成が難化した背景
・学生の行動変化
・2027卒採用に直結する“押さえるべきデータ”
をわかりやすく整理し、2027卒で採用成功するためのヒントを解説します。



＜第2部＞　【最終確認】応募効果UPにつなげる就職サイトオープン前の必須設定チェックポイント

3月1日の就職サイトグランドオープンまで残りわずか。

事前の準備次第でエントリー数は大きく変わります！

本当に準備は万全でしょうか？

今年は、学生の情報収集行動の変化や、ナビサイトの仕様更新により、

“マイナビの初期設定や原稿内容の精度”がこれまで以上に応募数を左右します。

今回の第2部では、
・応募効果UPにつながるマイナビの重要設定項目
・原稿入力時に最大限活用すべきポイント
・オープン前に必ず押さえておきたい最終チェック項目
を分かりやすく整理してご紹介します。

さらに今年は、利用企業が増えているスカウトサイトについても、

返信率が変わる“送信条件”や、学生に刺さる文面の作り方 など、

2027卒で成果を出すための最新の運用ポイントも短く補足します。

アンケートにご回答いただいた参加者限定で、「マイナビオープン前 最終確認チェックシート」 をプレゼント！
設定漏れによるエントリー減少を防ぎ、2027卒の母集団形成を強力にサポートします。

【こんな企業におすすめ】

・2027卒採用を成功させたい企業の方
・就職サイトを最大限活用したい企業の方
・3/1オープンに向けて、きちんと準備できているのかわからない企業の方
・採用担当者が少なく、初期設定やスカウト運用に時間を割けない企業の方