精神障がい者の雇用で現場が疲弊しないための「見極め」のポイント
－ 専門職による面接選考サポートの紹介 －

 

＜こんな課題をお持ちの方におすすめ＞

・精神障がい者の採用後、現場が対応に追われて疲弊してしまう

・面接時の印象と業務遂行能力にギャップがあり、選考に不安がある

・現場との信頼関係を保ちつつ、安定した雇用につなげたい

 

※日程の都合で参加できない方へ、個別相談も受け付けております。

　弊社HP「お問い合わせ」より、お気軽にお問い合わせください。

 

＜本セミナーのポイント＞

・精神障がい者の特性を「業務への影響」に翻訳する面接設計の考え方

　－ 精神障がい者からの情報収集が難しい理由

　－ 精神障がい者の特性と職場で起こり得る問題

・現場負担を軽減するための情報収集と支援体制の実践的アプローチ

　－ 障がい/疾病情報を確認する際のポイント

　－ 専門職による面接選考サポートがもたらす効果

 

なお、講師による本セミナーの関連コラムを日本の人事部に掲載しております。

ご興味のある方は下記のリンクよりご覧くださいませ。

 

≪参加にあたってのお願い≫

※本オンラインセミナーでは、Zoomを使用します。

※少人数セミナーとなっており、意見交換なども行いますので、

企業名および日頃の業務でお困りのことについての共有をお願いします。

※ログイン時には、氏名が分かる表記をお願いします。

※弊社内の教育目的で研修は録画させて頂きます。

（弊社外に開示することは御座いません）

※本勉強会にお申込みの方で、何らかのご理由により当日にご参加が難しい場合は、開催日の午前12:00までにご連絡いただけますようお願い申し上げます。

※本勉強会は、人事・総務に関連する部署の方を対象としており、

HRビジネスや弊社競合となるサービスを提供されている企業様など、

同業他社の方や自社に関する課題解決以外の目的の参加をご遠慮いただいております。

予めご了承ください。

 

≪申込≫

・複数名の申し込みをされる際は、申込者以外の方につき下記情報を備考欄に

　記載をお願いします。

　お名前　/　企業名　/　部署　/　役職　/　メールアドレス

 

ご参加をお待ちしております！