激動の時代に人材を最大限に生かすためには、
組織が従業員一人一人の創造性、専門知識、情熱を十分に引き出す必要があります

しかし、残念ながらほとんどの組織には、馴れ合いや事なかれ主義が蔓延しています
そのような環境では、重要な情報が共有されず、
アイデアが潰され、ミスが繰り返され、失敗から学ぶこともできません。

本セミナーでは、エイミー・C・エドモンドソン教授の著書
『 恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』をベースに
心理的安全性をつくるポイントをご紹介します。

こんな課題をお持ちではないでしょうか？

• 心理的安全性を高める施策を行ったが期待していた成果が得られなかった

• 心理的安全性が低い原因を特定し、心理的安全性を高めたい

• 心理的安全性を高めたいが、何から実施してよいかわからない

こんな方におすすめ

• 心理的安全性に関するさまざまな施策を検討している方
• これから心理的安全性に関する施策を検討予定の方

「心理的安全性」とは、誰もが臆することなく本音を述べ、知見を共有し、

ミスを認めて正すことができる環境を意味しています。

もっとも、誰もがいつでも好き勝手に発言できるというわけではありません。
アイディアが良いものばかりとは限りませんし、反対意見が物事の妨げになることもあります。

しかし、心理的安全性を高めれば、集団的知性を生かすことができます。

本セミナーでは「心理的安全性」の提唱者、
エイミー・C・エドモンドソン教授ご自身が解説する動画もご覧いただきながら、
心理的安全性を正しく理解し、高めるためのポイントをご案内いたします。

本セミナーのねらい

• 心理的に安全な環境がいかに重要かを確認する
• 心理的安全性について正しく理解する
• 心理的安全性を高める3つのポイントを学ぶ

本セミナー内容（予定）

1. 心理的安全性を理解する
2. 心理的安全性のつくり方
   -土台をつくる
   -参加を促す
   -生産的に対応する
3. CrossKnowledgeソリューションのご紹介