なぜ今、アンコンシャスバイアスなのか。

最新の調査によると、バイアスを経験した従業員の68%が生産性低下を報告し、バイアスを放置した組織では離職率が1.5倍に上昇することが明らかになっています。

特に深刻なのは、以下のようなバイアスが「リーダーになりたくない」という意識を生み出していることです。

• インポスター症候群：「自分はリーダーにふさわしくない」という過小評価
• 正常性バイアス：「リーダーは大変なのが当たり前」という思い込み
• ジェンダーバイアス：特定の属性へのリーダーシップに対する無意識の決めつけ

【主な内容】

• 日本企業を取り巻く「今のままでいい」の状態
• 会社の生産を救う存在になれたリーダーの変革事例
• 研修×面談の同時変革
• 多様性が求められる背景
• 主なバイアスの種類
• PAUSEモデルでバイアスに気づき、対処する
• 戦略的キャリア対話

【こんな方におすすめ】

• リーダー・管理職の育成やキャリア開発を担当されている方
• ダイバーシティ＆インクルージョン推進の責任者・担当者の方
• 人事制度設計や組織開発に携わっている方
• 採用・配置・評価など、人材に関する意思決定を行う