【法定雇用率2.7%時代に備える！大手企業の障害者雇用成功レポート】 法定雇用率の段階的引き上げが迫る中、「どうすれば？」と悩んでいませんか？ 本レポートでは、障害者雇用の最新動向から、多くの企業が直面する「採用」「定着」「業務設計」の壁、そして成功企業の実践例までを体系的に解説。 障害者雇用を「義務」から「企業の力」へ変えるための、具体的なヒントが満載です。

◆こんな課題をお持ちの方に

• 法定雇用率が2.5%、さらに2.7%へと引き上げられるが、具体的な対策が分からない

• 障害のある社員を採用しても、すぐに辞めてしまい定着しない

• 社内に「任せる仕事がない」という声があり、業務の切り出しに悩んでいる

• ハローワーク経由の採用だけでは限界を感じている

• 採用競争が激化し、求めるスキルを持つ人材に出会えない

◆このレポートで得られる知見

• 2026年には2.7%へ。障害者法定雇用率の変遷と今後のスケジュール

• 実は半数以上の企業が未達成。最新データで見る障害者雇用のリアル

• 急増する精神障害者の雇用と、5割未満という低い定着率の課題

• 日本旅行やプライムクロスの事例から学ぶ、明日から真似できる成功の秘訣

• コストを抑えるハローワークと、マッチング精度を高める人材紹介会社の効果的な使い分け

◆こんな成果が期待できます

• 法定雇用率達成に向けた、自社の課題と具体的な打ち手が見えてくる

• 採用ミスマッチを減らし、定着率を向上させるための道筋が描ける

• 「業務の切り出し」や「社内理解の促進」など、現場で活かせる実践的ノウハウが手に入る

• 障害者雇用をコストではなく、組織の多様性と成長につなげる一歩を踏み出せる

障害者雇用はもはや「特別な対応」ではなく「新しい常識」へ。 本レポートで、貴社の“採用力”と“組織力”を高めるヒントを掴んでください。