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新卒採用における内定辞退率は、いまや60％を超えるのが当たり前。
「せっかく出した内定が辞退される…」「何が原因か分からない」──そう悩む企業が後を絶ちません。

本セミナーでは、辞退の本質的な理由を5つに整理し、
TIS、サイボウズ、パーソルキャリア、ニトリなどの企業が実践している「辞退されない仕組み」を事例とともにご紹介します。

◆このような方におすすめ

• 内定辞退の理由がつかめず、対策に困っている

• フォロー施策を行っても辞退が減らない

• 入社後のミスマッチや早期離職にも課題を感じている

• 「選ばれる企業」になるためのアプローチを知りたい

◆注目の実例（一部抜粋）

• TIS：内定者同士の「自己紹介アルバム」で同期意識を醸成、辞退率低下

• サイボウズ：親も参加できる会社参観日で安心感アップ、オヤカク問題にも対応

• パーソル：先輩社員との1年後キャリア対話で「なりたい姿」を明確化

• ニトリ：ジャーニーマップで10年後までのキャリア可視化、早期離職ゼロを実現

◆セミナーのポイント

• 内定辞退の「5大理由」をデータで可視化し、心理的要因にアプローチ

• 面接官の印象やネット口コミが与えるインパクトと対処法

• 成功企業に共通する「継続的コミュニケーション」と「将来展望の共有」

• 愛着と納得感を生み出す“信頼形成”の設計とは？

内定辞退は「押し切る」ものではなく、「共感でつなぎとめる」時代へ。
本セミナーで、採用の質を高める“辞退されない仕組み”を一緒に設計しましょう。