【20分でサクッと視聴！コンパクトセミナーをお届け！】

選考工数を減らしたい。優秀層を取りこぼしたくない。
そんな採用課題を一気に解決するのが、「AI面接」という新たな選考手法です。

本セミナーでは、ソフトバンク・キリン・ローソン・阪急阪神百貨店など、実際にAI面接を導入した企業の事例をもとに、
その導入背景・運用方法・効果・課題までを徹底解説。選考の効率化と質の向上を両立する“ハイブリッド運用”の最前線をお届けします。

◆このような方におすすめ

• AI面接に興味はあるが、何から検討すればいいか分からない

• 面接官による評価のバラつきや属人性に課題を感じている

• 選考工数や辞退率を減らしたいが、学生体験も大切にしたい

• 採用のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進したい

◆注目の成功事例（一部抜粋）

• ソフトバンク：70%の選考作業時間削減、優秀層アプローチに再配分

• キリンHD：一次面接の97%をAIで自動化、スコアと動画を人事が最終確認

• ローソン：AIを自己分析・成長促進ツールとして活用、学生満足度100%

• ホリプロ：AI＋人間のハイブリッドで多様性ある採用を実現し、配属適性にも活用

◆セミナーのポイント

• SHaiN・HireVue・AI面接官など主要ツールの特徴と選び方

• 評価の「ブラックボックス化」や「バイアス」への対策と運用のコツ

• 導入企業の共通項から見る「成功するAI面接」の条件

• 2030年に向けた「AI×人事」の未来像と今、備えるべきこと

選考の“効率”と“質”を同時に引き上げる「攻めの採用改革」、
ぜひこのセミナーでAI面接の実像と可能性をつかんでください。