【ソフトバンク様登壇】未来を切り拓く人材育成施策とその戦略

～社員の潜在能力を引き出す秘訣とは～

ビジネスの先行きが不透明で将来の予測が困難なVUCAの時代と言われる中、永続的な事業成長の実現のため、多くの企業が人的資本の価値を再認識し、新たな人材育成の取り組みを始めています。

その際に人材育成の担当者が必要とするのは、具体的な事例と戦略的アプローチです。「先進的な企業はどのような人材育成戦略を展開しているのか」「効果的な人材育成プログラムを計画・実施するための留意点は何か」、今回はそのような疑問にお応えするセミナーを企画いたしました。

本セミナーでは、ソフトバンク人材開発部の岩月様、秋葉様をゲストスピーカーとしてお招きし、実際の事例を通じて、どのように社員の潜在能力を引き出し、事業成長に繋げることができるのかをご紹介いただきます。

ソフトバンクの事業を取り巻く環境がどのように変化し、どのような人材育成施策を立案し、そしてどのように施策の目的を実現してきたのか、実務者目線で解説をいただきます。また、社員一人ひとりの自律性を促進し、企業全体の成長につなげているのか、その具体的なアプローチと成果についてもお話しいただく予定です。自社の人材育成施策を立案し運営する際のヒントとなるセミナーです。

プログラム

■第一部：民間企業における人材育成の課題

マンパワーグループ株式会社 シニアコンサルタント 古川 武生

■第二部：ソフトバンクの人材育成施策とその戦略

ソフトバンク株式会社

コーポレート統括　人事本部　採用・人材開発統括部　人材開発部　部長 岩月優様

コーポレート統括　人事本部　採用・人材開発統括部　アカデミア推進課　課長 秋葉 涼子様

■第三部：トークセッション

事前および当日のご質問に、時間の許す限りお答えします。

このような企業様におすすめします

• 社員が主体的にプログラムを選択していく人材育成を進めたい
• 社員の積極的な新規事業提案を奨励し、チャレンジングな企業風土をつくりたい
• 社員自ら能力を高め、自分のキャリアを切り開くような取り組みをしたい
• ソフトバンクユニバーシティ、ソフトバンクイノベンチャー、ソフトバンクアカデミアなど、ソフトバンクの取り組みについて聞いてみたい