入社後のマナー研修やグループ合同研修を経て配属される全国の支店・営業所。自己肯定感が低いと言われているZ世代の新入社員たちが自信を持った状態で、現場に送り出せていますでしょうか。
現場配属までのストーリーから逆算し「学生から社会人への切り替え」をテーマに新入社員研修を工夫されている、鹿島道路株式会社の人事担当をお迎えし、事例をお話しいただきます。

・積極的な自己開示や発言を控えてしまいがちな今どきの新入社員の姿勢を変える工夫
・命に関わるような業務のある厳しい現場を想定した、社会人としての切り替え
・配属後に全国の支社に散らばるからこその、同期同士のつながり作り

これらのご要望に対して、オーダーメイドでアクティブラーニング型の設計支援をさせていただいた弊社担当も一緒に登壇し、設計のポイントもお話しいたします。

▼このような方におすすめです

・人事として自信を持って各支店に新入社員を送り出したい
・新入社員が研修に対して能動的に参加できておらず、やらされ感を感じている
・座学や集団行動訓練形式ではない、学生から社会人への切り替え研修を模索している