ビズアップ人事コンサルティングは、各種経営課題の解決に 全力で取り組みますビズアップ人事コンサルティング株式会社
ビズアップジンジコンサルティングカブシキガイシャ
- 無料
- WEBセミナー ライブ受講
- 労務・賃金
~ジョブ型の考え方を取り入れた給与体系への転換を図る~
【中小企業向け】中堅・中小企業に最適な給与体系の構築法
- 開催日時
- 2023/12/19(火) 13:30 ~ 15:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)/ライブ受講/【LIVE配信】Zoom
![~ジョブ型の考え方を取り入れた給与体系への転換を図る~
【中小企業向け】中堅・中小企業に最適な給与体系の構築法](https://img.jinjibu.jp/updir/seminar/116/116861/%EF%BC%88%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%BC12%E6%9C%88%EF%BC%89%E4%B8%AD%E5%A0%85%E3%83%BB%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AB%E6%9C%80%E9%81%A9%E3%81%AA%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E4%BD%93%E7%B3%BB%E3%81%AE%E6%A7%8B%E7%AF%89%E6%B3%95.jpg)
このセミナーの受付は終了しました
セミナー概要
【目次】
1.中堅・中小企業における「半ジョブ型」人事の考え方
●大企業におけるジョブ型人事制度導入の現状と中堅・中小企業の違い
●中小企業において検討すべきなのは「職種別採用」「職種別賃金」
●給与体系における基本給、諸手当、賞与の構成要素とバランスの考え方
2.雇用環境と社員の就業感を考慮した諸手当の見直し方
●諸手当は「職務関連手当」と「生活保障手当」に分けて考える
●手厚くすべき「職務関連手当」の代表例とその決定方法
●廃止あるいは少なくしたい「生活保障手当」の内容と対応方法
3.職務・役割を中心とした基本給体系構築の手順
●賃金制度設計の基礎となる「初任給設定からモデル賃金作成」までの流れ
●範囲職務給の考え方を取り入れたゾーン型賃金表による基本給表の作成法
●新制度に移行する際の「賃下げ」「賃上げ」「移行措置」の考え方
このセミナーの受付は終了しました
講師情報
![八木 暢太郎](https://img.jinjibu.jp/updir/seminar_lecturer/101/101091/%E5%85%AB%E6%9C%A8%E3%81%95%E3%82%93%E2%91%A0.jpg)
ビズアップ人事コンサルティング
主任コンサルタント
八木 暢太郎(ヤギ ヨウタロウ)
中小・中堅企業を中心に賃金制度や評価制度の策定支援に従事、評価者研修講師などを務め、人事コンサルティング実績あり。
詳細情報
開催日時 | 2023/12/19(火) 13:30 ~ 15:00 |
---|---|
会場名 |
WEBセミナー(オンライン) ライブ受講 【LIVE配信】Zoom |
講師 | 八木 暢太郎 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2023/12/18(月) 17:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2023/12/19(火) 10:00 |
受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
主催 | ビズアップ人事コンサルティング(旧社名『日本コンサルティング』) |
企業情報
ビズアップ人事コンサルティング株式会社 [ビズアップジンジコンサルティングカブシキガイシャ] | |
---|---|
所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1-8-3汐留エッジビル6階 |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 吉岡和守 |
従業員数 | 20名 |
資本金 | 1,000万円 |
事業カテゴリ | 社会保険労務士・他士業人材育成・研修組織・人事コンサルティング |
このセミナーに関係するサービス
![社員教育カリキュラム](https://img.jinjibu.jp/updir/product/160/16057/%E7%A4%BE%E5%93%A1%E6%95%99%E8%82%B2%E3%82%AB%E3%83%AA%E3%82%AD%E3%83%A5%E3%83%A9%E3%83%A0.jpg)