■今回のオンラインセミナーは「Microsoft Teams ウェビナー」を利用して開催いたします。

■在宅ワークの場合でもご参加いただけます。参加方法の詳細は、お申込みいただいた際にご案内いたします。

＊特に、以下のような課題をお持ちの企業様におススメです

・管理職、従業員の理解を深めたい
・制度の整備などを行っているが、次の策を検討したい
・十分に支援の準備をしているが、利用者が少ない
・支援を進めるための材料がほしい
・制度は伝えているが、浸透していない
・人事として支援の限界を感じている

両立支援の取り組みのみならず、企業内に取り組みが浸透するまでには大変時間がかかります。問題が顕在化する前に、対策を検討・実行していくことが大変重要です。

企業の課題はさまざまですが、育児に比べ、介護はまだまだこれからです。困ったときに公的介護保険制度などを利用したとしても、企業内で取り組みの進展がなければ、両立はできません。企業が率先して取り組むべきことを、まずは人事部が把握していきましょう。

【セミナー内容】

１）仕事と介護の両立支援が後手に回る理由
２）2024年　育児介護休業法／介護保険法　改正見込みが企業に与える影響
３）従業員への情報提供のあり方（事例）

＊セミナー内容は変更の可能性があります

※当日はご都合が悪く参加できないが、次回以降のセミナーは聞いてみたい！という方は、お申込みいただき、備考にその旨ご記載ください。次回以降のセミナー情報をご案内申し上げます。

※最少催行人数は5名といたします。