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～主席コンサルタントが解説～
経験学習モデルを応用した自律型学習組織の作り方と実践事例

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経験学習モデルが学びを深め、職場での行動の質を高めることは良く知られているところです。

その一方で、このモデルを能力開発に適用して効果を上げる具体的な手法については、未だに大きな課題であり、挑戦でもあります。

昨今、社員の自律的・自発的な学習を重視する企業が増えています。1on1の組織的な導入で自走型の人材開発に取り組む一方、型だけの実施に留まり、効果的に運用できているケースはまだまだ少ないのが実態です。

今後は、経験学習モデルを駆使しながら、組織内において自律的な学習を促し、自走した個人が連携し合うことで創造的な職場を作り、人と共に事業成長を促すモデルを構築することが必要です。

このような課題に対してのソリューションとなるヒントを提示します。

 

■このような方におすすめです

・研修がその場での学びで終わってしまい、職場実践に至らないことに課題がある
・能力開発で重要とされている「経験学習モデル」や「自律型学習組織」の実現方法を知りたい
・1on1を導入したが形式的なもので終わってしまっている
・自社の能力開発をより効果の高いものに変えていきたい

 

■プログラム

１．従来の研修で効果があがらない根本的な理由
２．育成効果を高めるための基本フレーム
３．経験学習モデルと自律型学習組織形成の本質と適用手法
４．企業における先行成功事例　

＊上記は講演の流れによって前後する場合があります

 

■セミナー概要

主催　 ： 株式会社ソシオテック研究所
日時　 ： 2023年6月7日（水）11:00-11:45
会場　 ： オンライン開催（Zoomを使用）
会費　 ： 無料

特典　 ：ウェビナー受講終了後のアンケートにご回答いただきました方には、 
　　　　 ご希望に応じて弊社書籍をプレゼントいたします（応募多数の場合は抽選となります）。
　　　　 回答時、以下の3種類の中からお選びください。
　　　　 ・KONJO 成長と成功の原理原則
　　　　 ・DEAR―会社と社員をつなぐ新しい関係
　　　　 ・生産性を3倍に跳ね上げる 引継ぎ Change & Education

 

　・「このセミナーに申込む」よりお申し込み後、
　　　ご視聴用Zoom URLをお送りいたします。

＝＝＝＝＝【注意】同業者のお申込みは固くお断りします。＝＝＝＝＝

＊本セミナーについて

・競合サービス取り扱い企業様・フリーメールアドレスでのお申込については
　お断りする場合があります。
・お預かりする個人情報は、講演後アンケートでご希望いただいた
　会社様に対してのサービスのご案内に利用いたします。

　個人情報の取り扱いについては弊社HPをご覧ください。
　また個人情報に関する開示・訂正・削除・その他は弊社HPよりお問い合わせください。

　株式会社ソシオテック研究所 （https://www.socio-tech.jp/privacy/）

＝＝＝＝＝【注意】同業者のお申込みは固くお断りします。＝＝＝＝＝