採用競争の加熱化やポストコロナによる働き方のパラダイムシフト、そして不可逆的な人的資本経営の潮流を受け、企業は候補者や従業員との向き合い方を見直す必要性が高まっています。このような社会の変化を受け、これまで採用に置いていた力点を退職防止にシフトさせることを検討している企業の動きも見受けられます。

本ウェビナーでは、退職防止に取り組まれている企業、あるいはこれから取り組もうとお考えの企業の人事担当者を対象とし、退職防止の要諦や具体的な取り組み事例、また退職者分析などデータを用いた課題解決策についてご紹介します。

＜このような方におすすめ＞

• 早期離職に課題を抱えているが、その具体的な防止策にどう取り組んでよいかわからない
• 退職者分析などを行い、採用時のスクリーニング等で取り組んでいるが、思うように改善が進んでいない
• 退職防止の取り組みについて報収集している

＜注意事項＞

■同業他社、社労士等士業の方のお申込はお断りいたします