カブシキガイシャエイムソウル
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【30分動画】自分自身の「外国人材受け入れ力」を把握しよう!受け入れ力自己診断
~「外国人材の受け入れ」における自分のレベル・強み・弱みが分かる!自己診断セミナー~
録画放送(オンデマンド配信)のため、お好きな時間に視聴いただけます。(期間限定)
- 開催日時
- 2023/04/18(火) 15:00 ~ 2028/12/31(日) 23:55
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)
セミナー概要
★本セミナーは録画放送(オンデマンド配信)のため、お好きな時間にご覧頂けます。
メールで視聴用URLをお送りいたします。
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当社は東京大学博士ら専門家と共同で、外国籍人材を受け入れする職場向けに「異文化を受容する力」を測定できる診断ツールCQI-2を開発。記念として、CQI-2を無料受検頂き、自分自身の「外国人材の受け入れ力」を把握頂ける特別セミナーを行います。録画放送(オンデマンド配信)のため、お好きな時間に視聴いただけます。(CQI-2の受検には別途お時間が必要です。(1社あたり5名様まで無料))
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人手不足が進む日本においては、すでに多くの外国人材が活躍しており、職場の多様性も高まりつつあります。しかし、多様性が効果を発揮し、1つのチームとして機能する状態にするためには、受け入れ側の「外国人材受け入れ力」が求められます。
これまで曖昧で、トレーニングすることも難しかった「外国人材受け入れ力」について当社は定義・数値化し、グローバル採用受け入れ力検査CQI-2を開発。本セミナーの参加者様にはCQI-2を無料受検いただき、検査結果を基に「外国人材の受け入れ」における自分のレベル・強み・弱みを把握いただけます。
CQI-2を無料受検・本セミナーの視聴によって下記の点を把握いただけます。
・自分自身の文化特性が分かる
・自分自身の性格特性が分かる
・自分自身の異文化を受容する意識と行動の特性が分かる
※レポート結果は、異文化受容という観点から受検者の特性・特徴を示したものであり、受検者の人間性や能力の評価とは関係ありません。また「外国人材受け入れ力」は適切なトレーニングによって高める事ができます。
本セミナーは録画放送です。お申込者には動画閲覧用のURLをご案内します。お好きな時間に視聴いただけます。
お申込者様には、セミナー視聴前にグローバル採用受け入れ力検査CQI-2を無料受検頂く必要があります。案内メールに記載のURLより受検申込をお願いします。受検後、3営業日以内に結果レポートをお送り致します。
<こんな方にオススメ>
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自分自身の「外国人材受け入れ力」を把握したい
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外国人材を受け入れるために必要な要素を知りたい
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外国人材を受け入れる力を伸ばすために効果的なトレーニング方法を知りたい
<セミナーの特徴>
・自分自身の「外国人材受け入れ力」を把握できる
CQI-2を無料受検頂き、結果レポートを基に受け入れる力のレベル・強み・弱み把握いただけます。
・外国人材を受け入れるために必要な要素が分かる
上手く受け入れるためには、自身の文化特性や性格特性を掴み、異文化を受容する適切な意識と行動を身につける必要があります。これらを具体的にレクチャーします。
・「外国人材受け入れ力」を高めるトレーニング方法が分かる
外国人材受け入れ力は適切なトレーニングにより高める事が可能です。トレーニング方法や事例を解説します。
プログラム
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講師情報
株式会社エイムソウル代表取締役 PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
稲垣 隆司
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。
詳細情報
開催日時 | 2023/04/18(火) 15:00 ~ 2028/12/31(日) 23:55 |
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) |
講師 | 稲垣 隆司 |
受講費 | 無料 |
定員 | 100名 |
申込期限 | 2028/12/31(日) 23:55 |
申込後のキャンセル期限 | 2028/12/31(日) 23:55 |
受講対象 | 人事・労務 |
主催 | 株式会社エイムソウル |
企業情報
株式会社エイムソウル [カブシキガイシャエイムソウル] | |
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所在地 | 〒110-0016 東京都台東区台東3-12-5クラシックビル4階 |
対応エリア | 全国海外 |
代表者名 | 稲垣 隆司 |
従業員数 | 26名 |
資本金 | 1,000万円 |
事業カテゴリ | 人材アセスメント・サーベイ人材育成・研修採用コンサルティング・採用アウトソーシング |