講演者インタビュー進藤 竜也氏(株式会社人的資産研究所(セプテーニグループ ) 代表取締役)|日本の人事部「HRカンファレンス2022-秋-」 セプテーニグループにおいて10年間、実証研究を続けて改善したオンボーディング施策についてもご紹介します。 ―― 今回の貴社講演はどのような課題をお持ちの方向けの ...
講演者インタビュー山田 浩輝氏(株式会社ROXX 取締役COO)|日本の人事部「HRカンファレンス2022-春-」 May 18, 2022 ... 採用ミスマッチをなくすリファレンスチェックとは? オンボーディングを重視する活躍まで見越した即戦力採用. 山田 浩輝氏 photo. 株式会社ROXX 取締役 ...
HRテクノロジー(HRテック)の総合情報サイト|『日本の人事部』 ニュース2021/02/04. 新入社員オンボーディングのDX支援サービス「HaKaSe Onboard」の提供を開始 ... アクセスランキング. 1. 「オン・ボーディング(On-Boarding)」とは、 ...
HRテクノロジーのサービスを提供する企業インタビューを掲載|『日本の人事部 HRテクノロジー』 「オン・ボーディング(On-Boarding)」とは、中途入社者を含めた新入社員を早期に戦力化するた... 2. 「リファラル採用」とは、自社の従業員に採用候補者を紹介して ...
「HRカンファレンス2025-春-」講演者インタビュー 鳥羽瀬 建氏(株式会社エイチ・ティー 取締役 執行役員 クロスキャリア事業担当/山野美容芸術短期大学 非常勤講師)|日本の人事部 また、「オンボーディング」と「採用ROI」の視点も重要です。採用した人材がすぐに活躍できる環境を作るためには、採用時点からオンボーディングを見据えた設計が不可欠 ...
HRテクノロジー用語集|『日本の人事部 HRテクノロジー』 アクセスランキング. 1. 「オン・ボーディング(On-Boarding)」とは、中途入社者を含めた新入社員を早期に戦力化するた... 2. 「リファラル採用」とは、自社の従業員に ...
エンジニアの自立自走を支援する スキルチェックに留まらず、その先の領域にもコミットしていきたい|『日本の人事部 HRテクノロジー』 Nov 30, 2018 ... まだ構想段階ですが、オンラインだけでなくオフラインのオンボーディング環境も展開していく案もあります。 ... 「オン・ボーディング(On-Boarding)」とは、 ...