書類の保管期間について
はじめて質問させていただきます。
私は勤怠管理をしている者です。
今回、ご相談したいことは書類の保管期間についてです。
ボーナスを支給する際、出勤率をみるために、半年間の出退勤時間、休暇...
- カモノハシさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
書類の相談
| フリーワード | 書類 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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直行・直帰における労働時間について
毎々お世話になります。
定年退職後、継続雇用する社員がいます。（当人は、特例措置（被保険者44年）に該当するため、社保基準3/4未
満での就労予定。具体的には8時間勤務とし月の所定労働日数の3/4...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
育児休業延長の取り扱いについて
いつもお世話になっております。育児休業中の社員ついて相談させてください。約
２ヶ月後に育児休業の期間が終了する社員から、復職したいが子供を預かってくれる
ところがなく、休業延長について連絡がありました...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
退職者の入社書類の徴収について
いつもありがとうございます。参考にさせていただいております。
今回、ご相談をさせていただきたい内容ですが、入社1日勤務し2日目以降退職となってしまった者について、入社書類をどこまで揃えておく必要があ...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
育児休業給付金申請の効率化について
タイトルの件について質問です。
弊社は、社労士契約を解除し、給与計算や社保手続きをすべて部署内で社員が行う方針に転換しています。
社員数は、５０００名規模です。
女子社員比率は５０％近くあります。
...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
巡回による物件管理における人件費及び要員管理について
弊社は、都内を中心にビルのプロパティマネジメント業務を行っております。
1人の営業が複数のビル（規模・管理上の業務遂行難易度等、多種多様なビル）を担当しておりますが、物件ごとの工数計算や要員計画に苦慮...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
保証人の書類に法的効力を持たせるには？
平素、いつもお世話になっております。
今回ご相談させて頂きたいのは保証人の法的効力を持たせるためにはどうしたら良いかという事です。
具体的に申し上げますと、弊社に入社した社員が突然連絡がとれなくなりそ...
- はんなさん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）
外国人従業員の親族扶養要件について
いつも参考にさせて頂いております。
標記の件、ご相談・ご確認させて下さい。
この度、弊社で外国人（出身国：マレーシア）採用を行いました。
その従業員から扶養控除申告書を提出頂いたところ、扶養親族...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
新卒採用選考時の健康診断書提出について
いつもお世話になります。3回目の投稿となります。
丁重に対応いただき、ありがとうございます。
私は新卒採用担当をしております。
相談内容ですが、新卒採用時の応募提出書類として、
「健康診断書」の提出...
- *****さん
- 沖縄県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
出向受け入れ時の書類締結について
お世話になります。
弊社の子会社より、在籍出向されている方について下記の書類を締結しております。
下記の他に締結が必要な書類、また提出して頂く書類はありますでしょうか。
＜締結書類＞
・機...
- jinjiQさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
採用時の申告・提出書類について（税金滞納・ローン残高 等）
採用後に、地方税の滞納等が発覚、差押さえとなる営業担当社員が多くおり、
差押さえ・供託等に関する事務負荷が高くなっています。
また、そもそも 「自身の資産の管理も出来ない者は、お客様への営業に
...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
派遣社員の育児休業明けの復職について
現在、10月下旬出産予定で、9月中旬から産休及び育児休業に入る予定の派遣社員がおります。
勤務実績が1年以上あり、当社としても産休・育休を取得してもらいたいところですが、派遣会社の付与条件としてこち...
- Ulyssesさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 101～300人）
新入（試用）社員、中途入社（無期労働者）について
こんにちは。
またよろしくお願い致します。
先日「改正労働法」が施行され、有期契約者(嘱託、パート等)については、
相談させていたお陰で、当社では「雇用契約書兼労働条件通知書」という形で上司に提案し...
- ジャポニズムさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
社用車で事故を起こした社員のメンタル面の対応について
社員が会社の車を運転中に交通事故に巻き込まれケガをしました。
複数の車が関係すること、死亡者がいることなど、少し複雑な事故であるため、
事故の全貌が把握できていないようで、
お互いの保険会社も状況把握...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
従業員からの提出書類について
いつも参考にさせていただいております。
本日は、従業員からの提出書類について質問をさせて頂きます。
昨今、労務問題の話を各処から聞くことがありまして、改めて従業員から提出してもらっている
書類の管...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
契約社員の雇用契約継続
今年の4月から産休に入っている契約社員がおります。雇用契約は来年の6月30日まで結んでおります。
特に問題のない社員なので、来年の6月以降も契約を更新したいと思います。今回、当人より
「子供が生まれる...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
注意しても整理整頓をしない課長への対応
２５名以下の中小企業です。
５０歳の財務課長の机の上が書類でごった返しており、埃まみれで、積まれた書類がたまに倒れてきます。部長がいくら注意しても、直そうとせず、逆切れし、挙句の果てには帰宅してしま...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
入社書類の「健康に関する問診票」について
ある会社の入社書類の中に「健康に関する問診票」という書類があります。
（健康診断は必要ないようですが…）
その中に、
１．今までに入院を要する病気（怪我）をしたことがあるか？
２．現在、治療中の病気（...
- ヴァンブーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
採用後２～３日で出勤しなくなる者への対応について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、最近の当社の傾向で恐縮ですが、実際に配置して勤務開始したものの、タイトルの通り、２～３日、場合によっては１日で来なくなるケースが散見されるようにな...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
個人ロッカーの廃止、共用ワードローブ化
オフィスビルに入居する会社で、９フロアに約１８００人が勤務しています。
フロアによって、個人用ロッカーがあったり、共用のワードローブ（コート掛け）があったりで統一がとれておらず、フロアが変わる異動をし...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
障害者雇入れ計画作成命令の弁明書
いつも相談掲示板を拝読し、勉強させていただいております。
ありがとうございます。
さて、当社は障害者雇入れ計画（３ヶ年）の終期において雇用率未満だったため、
雇用指導官より「弁明の機会の付与通知書」...
- ジュディさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
年間賃金の一括先払いと途中退職時の返金について
お世話になっております。いつもこちらのQ&Aサイトで勉強させていただいてます。
弊社での賃金の支払い方法についてご相談させてください。
弊社では、一般職は通常の基本給と残業など基準外賃金を、毎月支払...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
労働条件通知書について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて弊社では社員採用の際、入社前に雇用契約書の取り交わしをしておりますが
”労働条件通知書”という名前の書類は交付しておりません。
雇用契約書を取り交わす場合...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
安全衛生
毎々お世話になります。
当社は、製造業で、事業部門の1つに建材営業部門（鋼製建具）があります。
当然、元請（ゼネコン）から受注を受け、建設現場で施工することになります。実際の現場施工については、当社...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
雇用継続困難と判断された社員への対応
初めて投稿いたします。
ご教授よろしくお願い申し上げます。
雇用継続困難と社長に判断された社員がおります。
入社2年目の小学校未就学児を養育するひとり親家庭の方です。
採用面接時は「実家が徒歩...
- ninjamanさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
転勤命令拒否
支店業務を行っている社員（以下、本人）を東京へ転勤させたいが、本人の家庭環境を考慮すると、転勤は難しいと考えております。
本人が、転勤拒否を行った場合、会社としてどのように対応するのが良いでしょうか。...
- MDさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
役員を転籍で受入れる場合の準備
親会社から代表取締役を転籍受入れする場合に準備しておいた方が良いもの
（必要なルール・手続き等）には、何がありますでしょうか。（転籍契約書は親会社が作成）
これまで出向役員しかいなかったため、一般的...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
みなし労働時間の見直しについて
弊社では営業部門にのみ事業場外労働制を取り入れておりますが、現実は実態と規則に差があるため、みなしに沿うよう検討しております。
その中で解決方法が見えない部分が出て来てしまったため、お力添えをお願いし...
- 折鶴さん
- 福島県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
労災（通勤災害）について
ある社員が、
冬場、自宅敷地内において
出勤前にゴミ出しのため外に出て
車に積もった雪を下ろそうと思い、
転倒・負傷し、病院を受診しました。
その日は、出勤日でした。
その社員はその日、
健康保険を...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
新卒採用の内定取り消し
本日ご相談させていただきたいのは、来春入社の新卒採用として内定通知を先月手渡しした学生（仮にAさん）に対しての内定取り消しに関してです。
【状況】
・Aさんには内定通知を出したものの、Aさんが数週間...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）