ミドルシニア／シニア層のアルバイト調査（2023年） 「経済的にゆとりがない」と感じる人は約6割。70歳を超えても働きたい人の割合が前年比で増加。 学びなおしの必要性を感じる人は約4割強。 株式会社マイナビ（本社：東京都千...
働き方の変化に関する調査 今の働き方、リモートワーク＆出社のハイブリッド型が6割にのぼる ハイブリッド型勤務のリモートワークの頻度「週に1日程度」がトップで実施日は少ない結果に。社員の半数は「リモ...
「カジュアル面談」について調査 4社に1社は「カジュアル面談」を実施。期待する効果1位は「ミスマッチの防止」、2位は「志望意欲の醸成」 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を...
就職プロセス調査（2024年卒）「2023年5月1日時点 内定状況」 就職内定率は65.1％で、4月1日時点に比べ16.7ポイント増加。 内定取得企業数の平均は2.16社で、前年と比べ0.17社多い 株式会社リクルート（本社：東京都千代田...
中途採用・転職活動の定点調査（2023年3月） 企業の正社員不足感は全体で58.2%と過半数を越える。求職者の33.1%が年収交渉を実施し、そのうち年収が上がったのは90.3% 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区...
25卒対象「キャリア形成」について調査 キャリアは「自身で主体的に選択したい」と回答した学生が6割を超える。「その時々の自身の関心や優先したいことに応じて、キャリアを築いていきたい」の声 株式会社学情（本社：...
20・30代のリスキリング意識調査 リスキリングで習得したいスキル1位は「英会話」 ヒューマンホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：佐藤朋也、以下「当社」）は、リスキリング（学び直し）に取り組む意向がある20～39歳の男女1032...
2022年度下半期 中途採用動向調査 『リクルートエージェント』利用企業11,537社 中途採用の充足状況および採用計画 2022年度下半期 採用充足企業は20.6％（未充足 79.4％） 転職市場は構造的な...
2024年卒大学生 活動実態調査（4月） 63.4%の学生が“福利厚生”について勤務地・仕事内容・給料などと同程度の関心あり。一方で、福利厚生の詳細を知りたいときに「企業に直接確認しづらい」という回答が7割以上 ...
「内々定の獲得状況」をテーマに調査 2024年卒学生の4月末時点の内々定率は＜64.3％＞。約4分の１の学生が「内定（内々定）を獲得し、就活を終了」と回答。 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、202...
就職活動状況や意識に関する調査 5月1日時点の内定率は70.2％ ～キャリタス就活2024 学生モニター調査（2023年5月） 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、20...
育休に対する男女の意識差と実態調査 パートナーへの育休満足度、男性は平均83.3点、女性は平均69.8点。男性が育休を取得しなかった理由は「収入減少」「人手不足」「前例がない」 株式会社マイナビ（本社：東...
人事・総務関連業務アウトソーシング市場に関する調査を実施（2023年） 2021年度の人事・総務関連業務アウトソーシング市場は前年度比6.7％増、2022年度は同6.0%増を予測 ～働き方改革、DX推進、人的資本経営など政府提唱の大きな流れ...
経験者(中途)採用の難易度に関する調査 20代を対象にした経験者(中途)採用は、「採用難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。「年間休日数や給与の引き上げなど、働く場所としての魅力を高めることが必要」の声 ...
20代を対象とした経験者(中途)採用に期待すること」に関して調査 経験者(中途)採用で、20代に期待することは「中長期的に戦力になる」が最多。次いで「新卒学生よりも早期での戦力化」が続く 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・...
全国アルバイト・パート募集時平均時給調査（2023年3月版） 全国の3月度平均時給は1,252円で前年同月比31円アップ。 前年同月比での時給上昇額トップ3は、山形、青森、岩手。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取...
新卒採用でも強まる“ジョブ型”傾向。約6割の企業が「職種別採用」を実施～企業の採用動向調査を発表 ～ 人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマ...
女性の就業に関する1万人調査2023 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチセンター（JBRC）』は、「女性の就業に関する1万人調査2023」を...
「経験者(中途)採用における採用対象」に関して調査 経験者(中途)採用で「特に20代を採用したい」と回答した企業が6割を超える。20代を対象にした経験者(中途)採用では、7割超の企業が「ポテンシャル」を重視した採用を実施 ...
