育休に対する男女の意識差と実態調査（2024） 「育児退職」を経験したワーキングマザーは5人に1人。育休取得のハードルは「収入減少」がトップ。世帯年収800万円以上から育休取得率は7割超えに 株式会社マイナビ（本社：...
「入社・退職時の手続き」に関する実態調査 過半数の企業が入退社手続きの進捗管理に「エクセル」を使用、「紙ベース」も約5割 従業員ライフサイクル一元管理ツール『mfloow（エムフロー）』を提供する株式会社メタッ...
セミナー参加後の選考参加に関する調査 オンラインでセミナーに参加後、選考に進まなかった経験を持つ学生が8割超。リアルより2割多い結果に 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2025年3月卒業（修了）予定の...
「インターンシップ／オープン・カンパニー」に関する調査 「就業体験があるインターンシップ」への参加を希望する学生が8割超。「希望する仕事に適性があるかを確かめたい」の声 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒...
2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（4月） 4月時点でのインターンシップ参加率は18.3％。約半数の学生が大学1・2年生時にキャリア形成活動に参加 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員...
グローバルベネフィット意識調査 現在の会社に今後も働き続ける重要な理由の一つとして、退職給付を挙げる人の割合が31％と大幅に増加 世界をリードするアドバイザリー、ブローキング、ソリューションのグローバ...
＜25卒対象＞「セミナー参加」について調査 約6割が「オンライン」でのセミナー参加を希望。「移動時間なく参加できる」の声 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対...
＜26卒対象＞「キャリア形成」に関する調査 8割以上の学生が、「ジョブ型」採用に興味。「自分の能力や適性を活かせる仕事をしたい」の声 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・...
退職代行サービスについての意識調査 退職代行サービスの利用経験は3.7%、年代により大きな差 株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の20-59歳、従業員30人以上企業の会社...
中途採用・転職活動の定点調査（2024年1月-3月） 中途採用の年収を上げた・上げる予定の企業は8割。増額後の年収の平均は489.1万円で、増額前と比較し約60万円高い。20代の転職活動実施率は微減、悩みは“向いている仕事、...
「内々定の獲得状況」に関する調査 25卒学生の4月末時点の内々定率は＜70.1%＞、文系学生の内々定率の伸びが目立つ。理系学生は、就職活動中の学生が「50.7%」と約半数まで減少。 株式会社学情（本社：...
2025年卒大学生Uターン・地元就職に関する調査 大手企業志向増加の一方で、6割以上の学生が地元就職を希望。背景にあるのは「経済面の不安」と、将来の「子育て・介護に備えたい」 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代...
5月1日時点の就職活動調査〈速報〉 株式会社キャリタス（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2025年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、5月1日時点での就職活...
“ゆるブラック”に関する調査 あなたの職場は“ゆるブラック”？…「そう思う」37.8％ “ゆるブラック”だと感じる理由「収入が増えない」「やりがいを感じない」「昇級できない」が上位 “ゆるブラック”な...
「転勤」に関する意識調査（2024） 69％が「転勤は退職のキッカケになる」と回答。 年代が低いほど、転勤への抵抗感が大きくなる傾向に。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二...
【2025年卒 就職活動TOPIC】インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムの参加状況（3月時点） インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムの参加割合は84.7％ 参加件数全体のうち「半日」と「1日」のプログラムが87.1％を占める 株式会社リクルート（本社：東...
第41回 ワークス大卒求人倍率調査（2025年卒） 【大卒求人倍率1.75倍】引き続き高い採用意欲が続く見込み 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）内の、人と組織に関する研究機関・リクル...
2024年1－3月期 転職時の賃金変動状況 「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は34.7％ （前年同期差：±0.0pt） 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）...
