インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」調べ 正社員の4割が「今転職を考えている」、3.8％は実際に活動中 ～ビジネスパーソン5,000人の転職意識調査を発表～ 株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、ビジネスパーソン5,000人を対象に...
ビズリーチ、女性活躍推進法に関するアンケートを実施 ～4割以上「勤務先の女性活躍推進が不十分」 女性「役員・上司が消極的」、男性「ロールモデル不在」意識に差～ 管理職・グローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」などインターネットサービスを展開する株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南 壮一郎）は...
「青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則案要綱」等の労働政策審議会に 対する諮問及び同審議会からの答申について（厚生労働省） 厚生労働大臣は「青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則案要綱」「勤労青少年福祉法等の一部を改正する法律の施行に伴う厚生労働省関係省 令の整備等に関する省令案要綱」「青少...
フォースバレー・コンシェルジュ、シンガポールにアジアパシフィック 15カ国のTOP学生が集結！ 日本企業向けにアジア最大規模の就職イベント 「TOP CAREER Asia-Pacific 2015」11月7日、8日開催 全世界の若手高度人材を対象に採用支援事業や留学促進支援事業を展開するフォースバレー・コンシェルジュ株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柴崎 洋平、以下 フォー...
GYAO、新卒採用向け専用アプリ「GYAO新卒」を提供開始 ～企業情報や応募フォームに加え、提供サービスを活用した 就活支援コンテンツを配信～ 株式会社GYAO（本社：東京都港区、代表取締役社長：宮本 直人、以下GYAO）は、就職活動をする学生向けにオリジナルアプリ「GYAO新卒」をリリースいたしました。GYAO...
職員の出退勤時間を弾力化します（早出・遅出勤務の実施）（長野県） ～「夏の生活スタイル変革」の実施結果を踏まえ、職員がより一層効果的に 業務を遂行できるよう出退勤時間を4パターンから選択～ 今夏に実施した「夏の生活スタイル変革」（朝型勤務と定時退庁）の実施結果を踏まえて、長野県では職員がより一層効果的に業務を遂行できるよう出退勤時間を弾力化します。 ...
アイデム、『平成27年版 パートタイマー白書』を発行 ～「限定正社員」の現状と可能性に関する調査発表 現在正社員で働いている女性の45.0％が「勤務地限定正社員で働きたい」～ 株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）の研究部門である「アイデム 人と仕事研究所」は、この度、企業1,178社と労働者1,814名を対象に「限定正...
日立製作所、日立総合経営研修所我孫子キャンパスをグローバル人財に対応した 環境にリニューアル ～さらなる成長を牽引する次世代グローバルリーダー向け 経営研修プログラムを刷新～ 株式会社日立製作所(執行役社長兼COO：東原 敏昭／以下、日立)は、このたびグローバル市場において日立のさらなる成長を牽引する次世代グローバルリーダー育成の場である、子会...
『社員の潜在能力を引き出す経営』（太田肇：著）中央経済社より発刊 ～組織の仕組みさえ変えれば、誰もが眠っている力に目覚め 驚くほどの意欲や能力を発揮する～ 株式会社中央経済社は、太田肇：著『社員の潜在能力を引き出す経営』を刊行しました。 日本企業にいま必要なのは、一人ひとりのなかに眠っている潜在能力を引き出すことであ...
「高年齢者雇用開発フォーラム」を開催（厚労省・高障求雇用支援機構） ～高齢者を戦力に！講演・表彰企業とのトークセッション～ 厚生労働省では、高年齢者が能力を十分に発揮し働ける職場づくりの推進を目的として、「高年齢者雇用開発フォーラム」を毎年開催しています。今年は、10月8日（木）に「イイノホー...
ジョブウェブ、【採用活動に関する調査】 ～16卒採用の内定承諾率は76％以上の回答が最多。 17卒インターンシップの実施時期は秋冬が過半数。～ 人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ（本社：東京都港区 代表取締役社長：新治 嘉章 以下、当社）は、2015年8月26日（水）～9月3日（木）に、2016年...
帝国データバンク、『大学に求める教育分野に対する企業の意識調査』 文系・理系出身者、企業の3割で業務に違い ～大学で学ぶべき学問分野、“経済成長”と“社会の発展”でわかれる～ 国立大学の「改革加速期間」において2016年度から第3期中期目標・中期計画が始まることにともない、文部科学省は6月8日、全国の国立大学に対 し、教員養成系や人文社会科学系...
フルキャストホールディングス、『女性活躍推進法に関するアンケート』調査 結婚前、結婚後、出産後などのライフサイクルにおける就業意識の比較 ～結婚後に正社員などの働き方を希望しない女性が31％、出産後で47％～ 人材総合サービスの株式会社フルキャストホールディングス(本社：東京都品川区、代表取締役社長CEO：坂巻 一樹、以下「フルキャスト」)は、学生や主婦、求職者などを中心とした...
すかいらーく、65歳までの定年延長。70歳までの再雇用制度を新設 ～定年延長後も月例給与と賞与、昇給・昇格は60歳以前と同様 家族の介護や本人の健康状態などによって短縮勤務も可能に～ 株式会社すかいらーく（本社：東京都武蔵野市、代表取締役社長兼CEO：谷真）は、このたび、定年を65歳まで延長するとともに、65歳以降70歳までの再雇用制度を新設することを...
毎月勤労統計調査 平成27年7月分結果確報（厚生労働省） ～現金給与総額の前年度比は0.9％増、所定外労働時間は0.7％減、常用雇用は2.0％増～ 毎月勤労統計調査平成27年7月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。 調査の概要 概況 [351KB] 最新月の結果表へ（政府統計の総合窓口（e-...
日本労働組合総連合会、「マタハラに負けない!!産休・育休なんでも労働相談」 ～9月17日（木）実施 労働相談ダイヤル集計結果報告 減らぬマタハラ、相談1位は「育休取得」～ すべての働く人たちのために、雇用と暮らしを守る取り組みを進める日本労働組合総連合会（東京都千代田区、会長 古賀伸明、以下連合）は、9月17日（木）に1日限定で「マタハラに...
平成28年3月卒業予定大学生等への中堅・中小企業の求人見込み（厚生労働省） ～採用予定のある事業所の割合が増加～ 厚生労働省は、来春卒業予定の大学生などに対する求人見込みについて平成27年6月1日から7月31日までの間調査を行いました。この調査は、ハローワークが新規学卒者向けの求人提...
マーサー、『2015年度 退職給付サーベイ』調査結果を発表 ～確定拠出年金制度の従業員拠出導入は他調査に比べ高い割合～ ・参加企業数が大幅に増加(206社。2014年：109社) ・退職一時金制度・厚生年金基金制度実施の参加企業が増加 ・確定拠出年金制度の従業員拠出導入は他調査に比べ高い割...
平成27年度「高校・中学新卒者の求人・求職状況」取りまとめ（厚生労働省） ～高校生の求人倍率は 1.54倍、求人数は前年比 19.9％増～ 厚生労働省は、このほど、平成28年3月に高校や中学を卒業する生徒について、平成27年7月末現在の求人・求職状況を取りまとめました。対象は、学校や公共職業安定所からの職業紹...
平成26年度新卒者内定取消し状況まとめ（厚生労働省） ～60人が内定取消し、2社の企業名も公表～ 厚生労働省は、このほど、本年3月に大学や高校などを卒業して4月に就職予定であった人のうち、内定を取り消された人の状況をまとめました。内定を取り消した企業のうち、2社につい...
