記事 本田英貴さん（株式会社KAKEAI 代表取締役社長 兼 CEO）： 自身のマネジメントの失敗を経て起業 個人の能力に左右されないマネジメントの実現により すべての人の可能性が毀損されない世界を目指す
『グロースマネジャー: 新任管理職のキャリア開発』（田中 研之輔、岩月 優：著）千倉書房より刊行 『グロースマネジャー: 新任管理職のキャリア開発』（田中 研之輔、岩月 優：著）千倉書房より刊行されます。 ■内容紹介 いま、管理職に消極的な若年社員が増えている。管理...
若者のキャリアとお金事情に関する実態調査 ー2024年・2025年比較ー 賃上げ・手取りの「上昇幅」で高卒正社員が 大卒を上回る傾向に レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービスハタラクティブは今年で第7...
『離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！ 若手が辞める「まさか」の理由』（井上 洋市朗：著）秀和システムより刊行 『離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！ 若手が辞める「まさか」の理由』（井上 洋市朗：著）が秀和システムより刊行されております。 ■内容紹介 今どきの若手社...
「AI時代のリーダーに必要なスキル・性質に関する実態調査」を実施 上位に「変化への柔軟性」「新しい技術への好奇心」「データ分析力」など 株式会社グロービス（東京都千代田区、代表取締役：堀 義人）が提供する定額制動画学習サービス「G...
ミドル・シニア社員から見た、新入社員の仕事への意識調査 ミドル・シニア世代の先輩社員の約4割が16〜20年卒と21〜24年卒では仕事に対する価値観に違いを感じていることが明らかに レバレジーズ株式会社が運営するフリーター...
27卒「ジョブ型」採用に関する調査 ジョブ型採用実施企業に「プレエントリーしたい」学生が６割超。ジョブ型のインターンシップに「参加したい」は８割超す。「実務内容を知りたい」の声 株式会社学情（本社：東...
27卒「キャリア形成」と「ジョブ型」採用に関する調査 キャリアは「自身で主体的に選択したい」学生が７割超。「自分の人生を誰かに指示されたくない」の声。ジョブ型採用に「興味がある」も７割 株式会社学情（本社：東京都中央...
職場のコミュニケーション活性化に関する検討委員会報告書と好事例集 特別民間法人中央労働災害防止協会（中災防：理事長 竹越徹）は、職場のコミュニケーションの活性化に寄与することを目的に学識経験者からなる「職場のコミュニケーション活性化に...
コンプライアンス意識の実態調査 内部告発だけではない、社員の意識が危険信号？ 約5割が昨今の企業の不祥事に関心がないと回答、約7割が自社のコンプライアンス意識に変化が見られないと回答 ～従業員725名が...
新卒採用支援サービス市場に関する調査を実施（2025年） 2023年度の新卒採用支援サービス市場規模は前年度比6.3％増の1,395億1,000万円 ～売り手市場を背景に、引き続き企業の新卒採用意欲と需要が高まっており、当該...
「2025年 初任給実態調査」を実施 平均額26万引上げあるも「令和は貯⾦」使い道に時代ギャップ ～予想より⾼かった9割新社会⼈“申し訳なさ”の声～ 転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリ...
『世界標準の採用』（小野壮彦：著）日経BPより刊行 『世界標準の採用』（小野壮彦：著）日経BPより刊行 御社になぜ、優秀な人材が足りないのか？ 米国企業が仕掛けたゲームチェンジ。乗り遅れた日本企業が実装すべきシステムと技...
若手社員の育成（OJT）に関する実態を調査 【人事部の意識調査（OJT編）】人事が感じるOJTの課題 第1位「OJT担当者のやり方にバラツキ」 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援する...
26卒「内々定の獲得状況」に関する調査 ４月末時点で４人に３人が内々定獲得。文系70.8%、理系は83.0%で頭打ち。就職活動率は51.1%に急落 スカウト型就職サイト「Ｒｅ就活キャンパス」にて、内々定の獲得状...
「2024年度版 決定年収レポート」を発表 ～人材不足を背景に平均決定年収は過去6年で約40万円上昇、転職者の約6割が転職後に年収アップ。ベテラン・即戦力採用を強化した「IT・通信」や「技術職（組み込みエンジニア）...
「早期離職」実態調査（2025） 直近3年で「半年以内での早期離職」があった企業は57％。大企業は7割以上が該当。 離職に対する「経営層の意識を変えられない」という悩みの声も。 ー人事・採用担当者向け情報...
人事部の意識調査（人と組織の課題編） 社員の離職防止のために取り組みたいこと 大企業は「管理職の教育」がトップ、中小企業は「育成制度の構築」「評価制度の見直し」が上位 累計13,000社420万人以上の組織...
