課題設定力を育てる社員研修プログラムを提供開始 〜「問いを立てる」型を学び、個々の課題に最適な専門家を70万人超から選択してインタビューを実践、自律型人材の育成を加速〜 「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションにグローバ...
働く人の本音調査2025ー「静かな退職（Quiet Quitting）」に関する分析結果を公開 ４人に1人が「静かな退職者」と共に働いている。不利益だけでなく恩恵もある 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメン...
人事DXの推進状況に関する実態調査を実施 大企業人事部門の約半数が「人事評価・タレントマネジメントシステム」利用中で導入率が上昇、３割以上が「生成AI」を利用し、検討企業は前回調査より約15％増加 ～パーソルワー...
「ハラスメントの基準」に関する調査を実施 「どこからがハラスメントか」管理職と非管理職の認識調査 －非管理職は厳しめ、管理職は相対的に緩やかな認識傾向が明らかに－ “肩ポン” “下の名前の呼び捨て”に厳しさ —...
『マネーフォワード クラウド適性検査』、『マネーフォワード クラウドサーベイ』の提供を開始 株式会社マネーフォワードは、人事労務領域で新たに従業員エンゲージメント領域に参入し、『マネーフォワード クラウド適性検査 powered by ミキワメ』（以下、『マネー...
「オフィスとコミュニケーションに関する調査」を実施 “自然な会話が生まれるオフィス”の満足度は80％ 建物のリノベーション、オフィス構築、バックオフィス業務のアウトソーシングを通じて「より良い場」を創造する建築会社の株式...
最低賃金に関する調査レポート（2025年）を発表 アルバイト就業者が「適正だと思う最低賃金」は、1,200円。7割以上が、「最低賃金の地域格差を感じている」。6人に1人以上が、時給の高い地域でアルバイトする「越境バイト」...
人事・労務書籍がオンラインで読み放題となる「HR LIBRARY」の提供を開始 採用から活躍支援まで、AIで人事課題を解決する株式会社PeopleX（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：橘 大地、以下：当社）は、2025年10月1日（水）、人事・労...
よりよいキャリア選択に必要な「自己分析」とは？ ～就活・転職それぞれの違いを研究～ キャリアリサーチLabは、キャリア選択における「自己理解」に関する調査を実施した。 ＜TOPIC＞ ◆2024〜2...
スポットワーク仲介サービス市場に関する調査を実施（2025年） 2024年度のスポットワーク仲介サービス市場規模は前年度比32､5％増の1,100億円 ～労働力不足を背景に企業におけるスポットワーカーの活用機会は増加、介護業界など新た...
「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査（2025）」を実施 人事・管理職ともに7割以上が管理職に関する課題感、特に「メンバー育成」に課題。今後求められるのは、イノベーションを担う「創造革新タイプ」の管理職 企業における経営・人事...
企業の採用ホスピタリティと就職志望度の変化に与える影響を調査 採用担当者の対応が企業イメージと志望意欲に与える影響とは？ ポート株式会社のグループ会社である、就活生同士のコミュニティサイト「みん就」を運営するみん就株式会社（代表取...
『職場問題ハラスメントのトリセツ』（村井真子：著）、株式会社アルクより刊行 『職場問題ハラスメントのトリセツ』（村井真子：著）が、株式会社アルクより刊行されました。 窮地の前に自分を守る、取るべきアクションと相談のポイント 相談しにくい32のモ...
「企業におけるビジネスケアラー支援 実態調査」の結果を発表 2025年4月の「育児・介護休業法」改正から半年。介護離職防止の雇用環境整備は36.9％の企業が未実施。そのうち、半数以上は「今後も実施予定がない」と回答 株式会社マイ...
「AI時代の上司と部下の本音調査」を実施 AIに本音を相談する社員9割。部下の本音の引き出しに苦戦する上司7割 AIが「業務の不安や弱音」を引き出すことで、上司が目標達成の注力へ 「この国の総労働熱量をあげる...
部下から評価されるマネジャーの傾向に関する調査 株式会社リンクアンドモチベーション（本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、証券コード：2170、以下当社）の研究機関であるモチベーションエンジニアリング研究所は、部下から評...
「企業理念浸透の実態と課題に関するアンケート調査」を実施 約85%の企業が理念浸透に課題感、管理職のマネジメント力不足が最重要課題 組織開発・人材育成コンサルティングを手がける株式会社イマジナ（本社：東京都、代表取締役：関野吉...
管理職意識調査（部下の育成・人事評価編）を実施 部下への評価で感じる課題の傾向、新任管理職「嫌われたくない」、幹部候補「極端な評価に躊躇（ちゅうちょ）」 累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援する...
『なぜパワハラは起こるのか 職場のパワハラをなくすための方法』（宮本剛志：著）ぱる出版より刊行 『なぜパワハラは起こるのか 職場のパワハラをなくすための方法』（宮本 剛志：著）が、ぱる出版より刊行されます。 パワハラは、誰か一人の「性格が悪いから」「能力がないから...
「2025年8月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表 2025年8月の全国平均時給は1,319円で、調査開始以降最高額を更新。全7エリアで、前月比・前年同月比ともに増加し、過去最高額を更新。一方、時給が最も高い「関東」と、最...
