若手社員の管理職意向と上司の関わり方に関する実態調査 「管理職になりたい」若手は27％！意向の分かれ目は「仕事のやりがい」 株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の20～29歳の会社員（有効回...
「女性の多様な働き方に関する調査」を実施 ライフイベントとキャリアの両立に悩む72.1％が「サイレント退職※」 ユニ・チャーム株式会社（代表取締役 社長執行役員：高原 豪久）は、現在働いている、あるいは過去働い...
「就活生の企業選びにおける本音調査」を実施 約8割が企業の採用情報に“不十分さ”を指摘 就活生が“給与・福利厚生”よりも欲しい情報とは？求めているのは「感情面での共感・納得」 就職活動の多様化が進む中、就活生は企...
新興国のトップ大学出身リクルーターとAIを活用した採用支援サービスをリリース 人材不足に直面する日本企業向けに、新たな採用インフラを提供 株式会社Wecrin（本社：東京都中央区、代表取締役：青木 文、以下「当社」）は、新興国のトップ大学出身人材...
【書籍紹介】『こうして私たちは現場から会社を変えた』（山下浩史：著）マネジメント社より刊行 『こうして私たちは現場から会社を変えた』（山下浩史：著）が、マネジメント社より刊行されました。 著者は、GAP・リクルート・マツダなどで20年以上にわたり「人づくり・職...
英語力が年収・キャリアに与える影響に関する調査 AI浸透でも「英語力」がキャリアに強い武器に～50代女性で最大1.9倍（+319万円）の年収差、金融関連職の40代は1.5倍（＋284万円）の年収差が明らかに～ ビジネ...
【書籍紹介】『わかる人的資本経営』（鶴 光太郎：著）日経BPより刊行 『わかる人的資本経営（日経文庫）』（鶴 光太郎：著）が、日経BPより刊行されました。 良い会社、選ばれる会社へ！ 人材獲得競争に勝ち抜き、働き手のスキル・能力を高め、花...
「企業人材ニーズ調査 2025年版」を発表 約3割の企業が「これまで通りの人材採用には限界が来る」と実感。AI業務代替による人員削減、5社に1社以上は「今後影響がありそう」。大企業ほどAI業務代替による人員削減の影...
【書籍紹介】『キャリアエンゲージメント:ミドルシニアの自律と越境』（田中研之輔・桝中美佐：著）千倉書房より刊行 『キャリアエンゲージメント:ミドルシニアの自律と越境』（田中研之輔・桝中美佐：著）が、千倉書房より刊行されました。 ミドルシニアが働く意味を問い直すための共創の場とは？...
ビジネスケアラーの遠距離介護に関する実態調査を実施 ―4人中3人以上が「遠距離介護に不安・悩みがある」と回答 昨年末から本年年初の帰省などの際に親御さまとお会いになり、その生活の様子から健康状態に不安を持たれたり、介護や...
27卒 インターンおよび本選考に関する意識調査を実施 「3年生の秋が本番」の時代へ。 早期化の“再加速”が鮮明、上位校生の「大手ナビ離れ」は過去3年で最多に 就活生から「選ばれる企業」になるための最新採用手法が明らかに 株...
【書籍紹介】『あなたのキャリアと労働法』（原 昌登：著）有斐閣より刊行 『あなたのキャリアと労働法』（原 昌登：著）が、有斐閣より刊行されました。 就職活動の時、入社１年目、昇進した時──知っておきたい労働法の知識はこれだ！企業でのキャリア...
採用活動における応募者とのコミュニケーション実態の調査をリリース 【採用担当者必見】面接日程調整、理想は「当日〜翌日」でも実態は1〜5日 ──調査で明らかになった採用現場の課題 採用活動は企業にとって重要な経営活動の一つですが、なかで...
「裁量と働き方意識調査2025」を実施 若手の7割が「裁量を実感」、「裁量があっても情報が足りない」ことが課題 -裁量と働き方意識調査2025- 株式会社オロ（本社：東京都目黒区、代表取締役社長執行役員：川田...
【書籍紹介】『組織の違和感―結局、リーダーは何を変えればいいのか？』（勅使川原 真衣：著）ダイヤモンド社より刊行 『組織の違和感―結局、リーダーは何を変えればいいのか？』（勅使川原 真衣：著）が、ダイヤモンド社より刊行されました。 わかりやすいものしか問題として認定しないなんて、わ...
ミドル世代の「転職の引きとめ・家族の反対」調査 「在籍企業からの引きとめ」に応じて転職を踏みとどまる方は5人に1人。 「家族からの反対」に応じて踏みとどまる方は4割を超える。 ミドル世代のための転職サイト『ミドルの転...
28・29卒対象「大学生低学年のキャリア意識調査12月」の結果を発表 「自分はリーダーに向いていないと思う」学生が5割超。「二十歳のつどい」を迎える学生の理想のリーダーは、「関係重視型リーダー」 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代...
「2026年 ミドルシニアの転職市場予測レポート」を発表 ～2026年はミドルシニアの労働流動化がさらに加速、転職者数は過去最多水準になると予測 構造改革や希望退職の影響で転職希望者が増加、企業の即戦力採用の強化が背景に～ パ...
【書籍紹介】『離職ゼロ。「自営型社員」が会社を変える!』（太田 肇：著）東洋経済新報社より刊行 『離職ゼロ。「自営型社員」が会社を変える!』（太田 肇：著）が、東洋経済新報社より刊行されました。 今、日本は深刻な雇用の危機に直面している。 せっかく採用しても短期...
