『スケーリング・ピープル 人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略』（クレア・ヒューズ・ジョンソン：著、二木夢子：訳）日経BPより刊行 『スケーリング・ピープル 人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略』（クレア・ヒューズ・ジョンソン：著、二木夢子：訳）日経BPより刊行 英エコノミスト誌、米ブルー...
『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか－日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために－』（稲垣隆司：著）三修社より刊行 三修社は、『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか－日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために－』（稲垣隆司：著））を刊行しました。 外国人社員についての悩みはこ...
『本当は教えたくない 強い組織になるための健全な価値観醸成の極意』（田村毅：著）産業能率大学出版部より刊行 産業能率大学出版部は、『本当は教えたくない 強い組織になるための健全な価値観醸成の極意』（田村毅：著）を刊行しました。 利益率20% 離職率1%以下の優良企業だけが実施...
『離職防止の教科書』（藤田耕司：著）東洋経済新報社より刊行 東洋経済新報社は、『離職防止の教科書ーいま部下が辞めたらヤバいかも…と一度でも思ったら読む 人手不足対策の決定版 』（藤田耕司：著）を刊行しました。 ◆人手不足対策の決...
『組織の成果が劇的に上がる！ 最強の仕組みづくり』（花田 謙司：著）現代書林より刊行 現代書林は、花田 謙司：著『組織の成果が劇的に上がる！ 最強の仕組みづくり』を刊行しました。 福岡県北九州市で8軒の介護事業所を運営する会社があります。 この会社は数年...
『チームレジリエンス：困難と不確実性に強いチームのつくり方』（池田めぐみ・安斎勇樹：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 日本能率協会マネジメントセンターは、『チームレジリエンス：困難と不確実性に強いチームのつくり方』（池田めぐみ・安斎勇樹：著）を刊行しました。 **困難を乗り越えるたびに...
『感謝と称賛――人と組織をつなぐ関係性の科学』（正木郁太郎：著）東京大学出版会より刊行予定 『感謝と称賛――人と組織をつなぐ関係性の科学』（正木郁太郎：著）が、東京大学出版会より刊行となります。 組織改善・職場環境向上・新入社員定着などのマネジメントに行かせ...
『カスケードダウン 人と組織が自ら動く経営戦略の浸透策』（石原 正博：著）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、『カスケードダウン 人と組織が自ら動く経営戦略の浸透策』（石原 正博：著）を刊行しました。 組織改革、DX、人材育成……。さまざまな企業変革を実施して...
『目標達成できる組織のつくり方』（宮下 律江：著）現代書林より刊行 現代書林は、宮下 律江：著『目標達成できる組織のつくり方～葛藤するリーダーに贈る～』を刊行しました。 会社から、チームに与えられたノルマを達成できず プレッシャーを感じ...
『組織X｜「エンゲージメント」日本一3連覇企業が語る、24のメソッド×事例』（宮本 茂・白木 俊行：著）プレジデント社より刊行 プレジデント社は、宮本 茂・白木 俊行：著『組織X｜「エンゲージメント」日本一3連覇企業が語る、24のメソッド×事例』を刊行しました。 普通の企業でも、最高に幸せな組織...
『組織盛衰の論理』（水野由香里：著）千倉書房より刊行 千倉書房は、『組織盛衰の論理』（水野由香里：著）を刊行しました。 組織というのは奇妙なもので、放っておくと機能不全を引き起こすことも少なくない。組織が負のスパイラルに陥...
『職場がうまくいかないときの心理学100』（芦高 勇気、安藤 史江、伊東 昌子、渡辺 めぐみ：著）有斐閣より刊行 有斐閣は、芦高 勇気、安藤 史江、伊東 昌子、渡辺 めぐみ：著『職場がうまくいかないときの心理学100 -- チームリーダーにおくるマネジメント・ガイド』を刊行しました。...
『組織行動論の考え方・使い方 第2版』（服部泰宏：著）有斐閣より刊行 有斐閣は、服部泰宏：著『組織行動論の考え方・使い方 -- 良質のエビデンスを手にするために 第2版』を刊行しました。 3つの新章が加わった充実の第2版 経営学のレリバン...
成果を出す企業に変わる『組織能力開発』（土井 哲：著）幻冬舎から刊行 株式会社幻冬舎メディアコンサルティングは、土井 哲：著『成果を出す企業に変わる 組織能力開発』を刊行しました。 「組織能力」という言葉はあまり聞きなれない言葉かも知れま...
『ジョブ・クラフティングのマネジメント』（森永雄太：著）千倉書房より刊行 千倉書房は、『ジョブ・クラフティングのマネジメント』（森永雄太：著）を刊行しました。 組織として、ジョブ・クラフティングを、いかに醸成できるか いまジョブ・クラフテ...
『わたしからはじまる心理的安全性 リーダーでもメンバーでもできる「働きやすさ」をつくる方法70』（塩見康史、なかむらアサミ：著）翔泳社より刊行 翔泳社は、『わたしからはじまる心理的安全性 リーダーでもメンバーでもできる「働きやすさ」をつくる方法70』（塩見康史、なかむらアサミ：著）を刊行しました。 安心して挑...
『いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方』（監修・解説：中村和彦）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、『いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方』（監修・解説：中村和彦、著：早瀬信、高橋妙子、瀬山暁夫：著）を刊行しました。 数人のチームから1000人規...
『人材開発・組織開発コンサルティング』（中原淳：著）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、『人材開発・組織開発コンサルティング――人と組織の「課題解決」入門』（中原淳：著）を刊行しました。 人と組織の課題解決のための７つのステップを徹底解...
『ガラスの天井を破る戦略人事』（コリーン・アマーマン、ボリス・グロイスバーグ：著、藤原朝子：訳）英治出版より刊行 英治出版は、『ガラスの天井を破る戦略人事――なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための３つの視点』（コリーン・アマーマン、ボリス・グロイスバーグ：著、藤原朝子：訳...
『60分でわかる！ 心理的安全性 超入門』（伊達洋駆：著）技術評論社より刊行 技術評論社は、『60分でわかる！ 心理的安全性 超入門』（伊達洋駆：著）を刊行しました。 本音が話せれば成果は変わる チームマネジメントする人必読！ メンバーが「本...
