『組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全』（伊達洋駆：著）すばる舎より刊行 『組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全』（伊達洋駆：著）が、すばる舎より刊行されました。 本書は、リーダーシップ、モチベーション、キャリア...
『人が集まる企業は何が違うのか 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」』（石山 恒貴：著）光文社より刊行 『人が集まる企業は何が違うのか 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」』（石山 恒貴：著）が、光文社より刊行されました。 日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか――。本書...
『経営に参画する世界基準の人事 「戦略人事」が組織を根本から強くする』（藤間 美樹：著）現代書林より刊行 『経営に参画する世界基準の人事 「戦略人事」が組織を根本から強くする』（藤間 美樹：著）が、現代書林より刊行されました。 多くの日本企業がグローバル化を掲げる一方で...
『組織と人を動かす科学的に正しいホメ方 ポジティブ・フィードバックの技術』（伊達洋駆、黒住 嶺：著）WAVE出版より刊行 『組織と人を動かす科学的に正しいホメ方 ポジティブ・フィードバックの技術』（伊達洋駆、黒住 嶺：著）が、WAVE出版より刊行されました。 人が成長し、組織が活性化す...
『［理論＆実践］「場BOK」-場Body Of Knowledge- ~成果が最大化する究極の知識体系~』（浅井 治：著）游藝舎より刊行 『［理論＆実践］「場BOK」-場Body Of Knowledge- ~成果が最大化する究極の知識体系~』（浅井 治：著）が、游藝舎より刊行されます。 仕事は「場」創...
『「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる』（前川孝雄：著）FeelWorksより刊行 『「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる: 上司も部下も幸せになるマネジメントの極意』（前川 孝雄：著）が、合同フォレストより刊行されます。 ”上司の醍醐味...
『[新版]組織行動の考え方 個人と組織と社会に元気を届ける実践知』（金井壽宏・高橋 潔・服部泰宏：著）東洋経済新報社より刊行 『[新版]組織行動の考え方 個人と組織と社会に元気を届ける実践知』（金井壽宏・高橋 潔・服部泰宏：著）が、東洋経済新報社より刊行されました。 組織行動論入門のロングセ...
『働く人と組織のための人的資源管理―人的資本経営時代の基礎知識』（全国社会保険労務士会連合会：編、山本 寛：編著）中央経済社より刊行 『働く人と組織のための人的資源管理―人的資本経営時代の基礎知識』（全国社会保険労務士会連合会：編、山本 寛：編著）が中央経済社より刊行されました。 人的資本経営時代の...
『スキルベース組織の教科書 ジョブ型人材マネジメントのその先へ』（EY Japan ピープル・コンサルティング：著、鵜澤 慎一郎：監修）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 『スキルベース組織の教科書 ジョブ型人材マネジメントのその先へ』（EY Japan ピープル・コンサルティング：著、鵜澤 慎一郎：監修）が、日本能率協会マネジメントセンタ...
『組織と働き方の本質』（小笹芳央：著）日本経済新聞出版より刊行 『組織と働き方の本質迫る 社会的要請に振り回されない視座』（小笹芳央：著）が、日本経済新聞出版より刊行されました。 「人的資本経営」「パーパス経営」「ジョブ型雇用」 ...
『冒険する組織のつくりかた』（安斎勇樹：著）テオリアより刊行 『冒険する組織のつくりかた』（安斎勇樹：著）テオリアより刊行 【「会社がつまらない」すべての人へ】 「軍隊」から「冒険」へ──人と組織の〝世界観〟をアップデートする本 ...
『静かに分断する職場』（高橋克徳：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『静かに分断する職場――なぜ、社員の心が離れていくのか？』（高橋克徳：著）を刊行しました。 ギスギスした感情もなければ、衝突や対立...
『スケーリング・ピープル 人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略』（クレア・ヒューズ・ジョンソン：著、二木夢子：訳）日経BPより刊行 『スケーリング・ピープル 人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略』（クレア・ヒューズ・ジョンソン：著、二木夢子：訳）日経BPより刊行 英エコノミスト誌、米ブルー...
『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか－日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために－』（稲垣隆司：著）三修社より刊行 三修社は、『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか－日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために－』（稲垣隆司：著））を刊行しました。 外国人社員についての悩みはこ...
『本当は教えたくない 強い組織になるための健全な価値観醸成の極意』（田村毅：著）産業能率大学出版部より刊行 産業能率大学出版部は、『本当は教えたくない 強い組織になるための健全な価値観醸成の極意』（田村毅：著）を刊行しました。 利益率20% 離職率1%以下の優良企業だけが実施...
『離職防止の教科書』（藤田耕司：著）東洋経済新報社より刊行 東洋経済新報社は、『離職防止の教科書ーいま部下が辞めたらヤバいかも…と一度でも思ったら読む 人手不足対策の決定版 』（藤田耕司：著）を刊行しました。 ◆人手不足対策の決...
『組織の成果が劇的に上がる！ 最強の仕組みづくり』（花田 謙司：著）現代書林より刊行 現代書林は、花田 謙司：著『組織の成果が劇的に上がる！ 最強の仕組みづくり』を刊行しました。 福岡県北九州市で8軒の介護事業所を運営する会社があります。 この会社は数年...
『チームレジリエンス：困難と不確実性に強いチームのつくり方』（池田めぐみ・安斎勇樹：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 日本能率協会マネジメントセンターは、『チームレジリエンス：困難と不確実性に強いチームのつくり方』（池田めぐみ・安斎勇樹：著）を刊行しました。 **困難を乗り越えるたびに...
『感謝と称賛――人と組織をつなぐ関係性の科学』（正木郁太郎：著）東京大学出版会より刊行予定 『感謝と称賛――人と組織をつなぐ関係性の科学』（正木郁太郎：著）が、東京大学出版会より刊行となります。 組織改善・職場環境向上・新入社員定着などのマネジメントに行かせ...
『カスケードダウン 人と組織が自ら動く経営戦略の浸透策』（石原 正博：著）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、『カスケードダウン 人と組織が自ら動く経営戦略の浸透策』（石原 正博：著）を刊行しました。 組織改革、DX、人材育成……。さまざまな企業変革を実施して...
