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育成/研修|書式・文例一覧

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みなとコンサルティング株式会社
書式・文例 中堅社員研修 若手社員研修
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2018年12月11日開催セミナー「仕事のスピードと質を高める「4つの力」向上セミナー」のご案内

本セミナーでは、周りを巻き込みながら、生産性の高い仕事を実現するために必要な、「先読み力」「段取り力」「さばき力」「巻き込み力」について徹底習得していただきます。

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みなとコンサルティング株式会社
書式・文例 管理職研修 リーダーシップ コーチング・ファシリテーション
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2018年11月21日開催セミナー「女性リーダーパワーアップセミナー」のご案内

本セミナーでは、自己理解のワークを通して女性社員自身が自らの可能性に気づき、中長期的視点でキャリアビジョンを明確にしていきます。女性ばかりの和やかな雰囲気でオープンに日頃の悩みや課題を話し合い、職場のリーダーとして自信を持って一歩を踏み出すための知恵とスキルを身に付ける貴重な学びの場をご提供します。

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みなとコンサルティング株式会社
書式・文例 営業・販売・サービス担当向け 接客・CS プレゼンテーション
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2018年11月6日開催セミナー「お役立ち提案営業手法で新規開拓を実現!」のご案内

本セミナーでは、様々な業種のトップ営業マンの業績をV字飛躍した現場ナマ事例を織り交ぜながら、トップ営業マンに変身する実践的な営業スキルを解説します。

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社会保険労務士法人 人事部サポートSR
書式・文例
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労働者名簿

労働者名簿です。ご使用の際には、●の部分を消してご利用ください。

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社会保険労務士法人 人事部サポートSR
書式・文例
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社内公募通知

社内での新規プロジェクトなどで、担当者を新しく公募するための通知です。是非ご利用ください。

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有限会社ライフデザイン研究所
書式・文例
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OJTノート

新入社員を早期に育成するためのノートです。
新入社員にまず身につけさせることは大きく2つです。
(1)相談、報告、連絡(コミュニケーション力)
(2)Plan-Do-Seeを自分で回せる(自律/自立)
毎週、新入社員は一週間の予定を上司(先輩)と相談して決め、時間軸の上部に記入します。
その日に実行したことを時間軸の下部に記入していきます。
その日、気がついたこと・質問などを右の空欄に書き込みます。
上司(先輩)は、原則、毎日このノートを見て、気がついたことを記入していきます。
特に、考え方(価値観)について記入してくことにより、早期に新入社員が育っていきます。

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シンメトリー・ジャパン株式会社
書式・文例
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セミナー運営タイムラインシート (講師用手もと資料)

●このワークシートは、セミナー中に講師が手に持って、時間配分を考えながら話をすることを想定しています

●必ずしもこの時間通り進める必要はありませんが、終演時間を大幅に超えないように、目安として手元においておくと便利です

●あわせて、そのアクティビティのねらい(ラーニング・ポイント)も記載されているので、万が一頭が混乱して何を話しているか分からなくなった時でも、「ここで言いたかったのは…」と戻れるようになっています

●時間の計算などは、自動で出来るようになっていますので、記入例を参考にご利用下さい

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有限会社ライフデザイン研究所
書式・文例
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行動観察シート

チームメンバー(部下)の「行動評価」や「行動開発(能力開発)」をするためのデータの基本となるものです。
行動評価、行動開発の基本は「行動観察」です。
行動観察は2ヶ月くらい毎日、訓練しないとなかなか習得できません。
メンバーの行動開発のみならず、リーダー(管理者)自身の行動開発も可能となります。
パソコンに向かって仕事をしている姿が一般的になったチームリーダー(管理者)は、個人の成果は上がるかもしれませんが、チームのマネジメントができません。
チームのマネジメントやリーダーシップの発揮は、チームメンバーひとりひとりを良く観ることから始まります。
このシートを使い、2ヶ月間地道に観察を続けていると「大きな気づき」を得ること間違い無しです。

有限会社ライフデザイン研究所

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第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。