『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

アルバイト・パート採用｜お役立ちツール一覧

12件中1～12件を表示
  • 1
株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • 中途採用メディア・合同フェア
  • 新卒採用メディア・合同フェア
  • アルバイト採用メディア・合同フェア

【3000社以上の実施調査】24のリファラル採用課題チェックシート

・協力社員数を増やすための7つの施策
・紹介社員数を増やすための6つの施策
・一人当たり紹介数を増やすための6つの施策
・合格率を増やすための5つの施策
・自社のリファラル採用の課題を分析するチェックシート
・リファラル採用で追うべきKPIとは

【3000社以上の実施調査】24のリファラル採用課題チェックシート
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • アルバイト採用コンサルティング
  • 人材紹介
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【完全版】リファラル採用が失敗する6つの理由。リスクと成功への手順を徹底解説

◆読むとわかること
1.リファラル採用に必要な2つの知識
2.リファラル採用の導入はなぜ失敗するのか
3.6つの失敗事例と回避するためのTIPS

【完全版】リファラル採用が失敗する6つの理由。リスクと成功への手順を徹底解説
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング
  • アルバイト採用応募管理

リファラル採用3.0（ファンベース採用）の意義
～本質的なリファラル採用の促進とフレームワーク～

◆読むとわかること

・ファンベース採用（リファラル採用3.0）の概要
・ファンベース採用における人事やリクルーターの役割
・ファン化メソッドフレームワーク"SOTS"とは？

リファラル採用3.0（ファンベース採用）の意義 ～本質的なリファラル採用の促進とフレームワーク～
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • アルバイト採用メディア・合同フェア
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【リファラル採用の教科書 -応用編 -】継続的に成果を出すためのメソッド

■読むとわかること
・リファラル採用3.0 の「4つのメリット」
・リファラル採用による「組織的・経営的ベネフィット」
・リファラル採用導入に必要な「ゴ」「ル」「フ」の設計
・リファラル採用促進のための「4つのSTEP」
・具体的なリファラル採用「施策と企業事例」

【リファラル採用の教科書 -応用編 -】継続的に成果を出すためのメソッド
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • アルバイト採用メディア・合同フェア
  • 中途採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【リファラル採用の教科書　基礎編】2024年ver.　促進するためのメソッド

リファラル採用を促進したい方向け、「リファラル採用の教科書」を最新Ver.にアップデートしました。
【このような方におすすめ】
・リファラル採用制度を開始するため、
　そもそもリファラル採用がなぜ必要なのか？メリットは何かを知りたい
・運用を開始するための基礎的なSTEPを知りたい

【リファラル採用の教科書　基礎編】2024年ver.　促進するためのメソッド
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社bサーチ
  • お役立ちツール
  • 中途採用コンサルティング
  • アルバイト採用コンサルティング
  • 新卒採用コンサルティング

運用型求人広告支援_indeed・求人ボックス・engage・スタンバイ・キャリアジェット（主要運用型広告完全把握）

【採用もマーケティング化の時代へ突入】
求人サイトや媒体に掲載すれば応募者が来る時代は終わり、ユーザーの多様化するニーズに対応した求人が必要になってきました。
株式会社bサーチでは運用型広告を活用する事で、採用規模を増やしながらPDCAを回す求人運用をご提案しています。

運用型求人広告支援_indeed・求人ボックス・engage・スタンバイ・キャリアジェット（主要運用型広告完全把握）
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社Every
  • お役立ちツール
  • 新卒採用代行
  • 中途採用代行
  • アルバイト採用代行

【全4分類・33質問】企業文化に合った候補者を見つける！明日から使える“カルチャーフィット”面接質問集【面接官向け】

「明日から使える面接質問集」第三弾。候補者は自社の企業文化に合っているのか。企業と従業員のWin-Winを生み出すため、企業文化に合った候補者を見つけ、より幸せな仕事環境を構築するための「カルチャーフィット」に基づいた質問をまとめました。

【全4分類・33質問】企業文化に合った候補者を見つける！明日から使える“カルチャーフィット”面接質問集【面接官向け】
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社Every
  • お役立ちツール
  • 新卒採用代行
  • 中途採用代行
  • アルバイト採用代行

【49コンピテンシーと353問の質問】明日から使える採用面接質問集 第二弾【面接官向け】

「明日から使える面接質問集」第二弾。
応募者が自社で活躍できるかを見抜く要となる「質問」につき、49種類のコンピテンシーと353問の行動的質問をこの一冊にまとめました。

【49コンピテンシーと353問の質問】明日から使える採用面接質問集 第二弾【面接官向け】
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社Every
  • お役立ちツール
  • 新卒採用代行
  • 中途採用代行
  • アルバイト採用代行

【全7分類・27質問】新卒採用でも中途採用でも！明日から使える“シチュエーション別”採用面接質問集【面接官向け】

応募者が自社で活躍できるかを見抜く要となる「質問」につき、質問する上での重要な視点とそれに伴う質問例をまとめたお役立ち資料です。

【全7分類・27質問】新卒採用でも中途採用でも！明日から使える“シチュエーション別”採用面接質問集【面接官向け】
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
12件中1～12件を表示
  • 1

資料タイプのカテゴリから探す

採用