【お役立ち資料】静かな退職に気づき、対処するには？

従業員が退職はせずに最低限の業務だけをこなし、心は組織から離れてしまう――いま多くの企業で問題となっている「静かな退職」。マイナビ調査では約4割の労働者がこの状態にあるとされ、若手に限らず中堅・シニア層や管理職にも広がっています。こうした状態は生産性やエンゲージメント低下、さらには突然のメンタルヘルスリスクや離職リスクへと直結しかねません。
従来のサーベイや1on1といった人事施策だけでは変化を捉えきれず、実効性ある対策が求められています。本資料では、「静かな退職」と「サイレント退職」の違い、実際の調査データ、既存施策の限界、そして新たなアプローチの方向性を整理。人事担当者がいま取り組むべき視点と具体的な対応のヒントをまとめています。自社の従業員が“心の離反”に陥る前に、ぜひご覧ください。