70％の選考工数を削減！成功企業に学ぶAI面接導入の全貌

採用現場では、選考スピードと質の両立、多様な人材の確保、公平な評価が求められる時代に突入しています。そこで注目されているのが「AI面接」の導入。本資料では、2020年以降にAI面接を本格導入した企業を中心に、導入の狙い・得られた成果・課題・今後の展望までを網羅的にまとめています。

資料では、ソフトバンク・キリンホールディングス・ローソン・阪急阪神百貨店・ホリプロなどの先進事例をもとに、「選考時間を70％削減」「多様性のある人材の発掘」「学生の満足度向上」「離職率の低下」など、実際に企業が得た成果を紹介。また、「AIでは人間性がわからないのでは？」という懸念や、バイアスリスク・ブラックボックス化といった課題に対する各社の工夫や対策も掲載しています。

さらに、「24時間365日好きなタイミングで受検できる」「自分の強みが客観的に把握できる」など、学生のリアルな声や受容度（許容率86.5%）も分析。公平性・利便性・自己分析ツールとしての価値など、学生側の体験向上にもつながっていることが明らかになっています。

採用活動の生産性向上、質の高い母集団形成、面接官の主観に依存しない評価の仕組みづくりを検討している企業様にとって、今後の採用戦略に大きな示唆を与える1冊です。AIを導入すべきかどうか悩んでいる方にも最適な導入ガイドとなっています。