人事部門のための報酬プラン設計の入門書：押さえるべき15の原則と構成要素

報酬プランは従業員のモチベーションを高めるための手法の一つです。
一方で、基準や報酬金額などに一貫性のない報酬プランとなっている企業は少なくありません。

これにより、従業員のやる気の低下を引き起こしたり、
メンバー同士の軋轢や不満を生んでしまい、優秀なメンバーが離職してしまうということもあります。

そこで本資料では、人事部門が押さえておくべき、
従業員のモチベーション向上に繋げられる報酬プラン設計のヒントをまとめました。
以下内容について紹介しています。

■報酬プラン設計チームに誰が参加すべきか
■報酬プランにおける3つの基礎
■基礎を踏まえた押さえておくべき15の原則
■職種別の報酬をどのように設定するべきか
■メンバーに報酬プランの意図をどのように伝えて理解してもらうか
など

・過去報酬プランの見直しをかけたことがない
・改善をしたいが何から手を付けたら良いかわからない
上記のような課題があれば是非ダウンロードください。