【3つの特徴からアプローチ】介護と仕事の両立、安心してお任せください

少子高齢化が進む現代社会では、介護を必要とする世代が急増しています。
それに伴い、働きながら家族の介護を担う「ビジネスケアラー」も増加傾向にあり、介護と仕事の両立は多くの企業や従業員にとって避けて通れないテーマとなっています。

これによる課題は、従業員が介護と仕事を両立できずにパフォーマンスが低下したり、介護離職が発生することです。
企業としては、従業員の離職防止や生産性維持のためにも、職場環境の整備や支援体制の構築が急務となっています。
また、2025年4月には改正育児介護休業法が施行され、法的に義務づけられた対応が企業には求められています。

解決のポイントは、従業員一人ひとりの状況に応じた柔軟な支援体制の構築です。
例えば、介護休業制度や在宅勤務の活用、専門家による個別相談、社内サークルの立ち上げによるコミュニケーション活性化など、多様な施策を組み合わせることで、従業員が安心して働き続けられる環境を整えることができます。

本資料には、介護と仕事の両立支援に関する最新の法改正やガイドライン、企業が実践すべき具体的な施策、従業員・管理職向けの研修内容など幅広い情報が網羅されています。
さらに、介護と仕事の両立に悩む方々が自分らしくキャリアを継続できる社会の実現に向けたビジョンや、弊社の専門家集団によるサポート体制も詳しく紹介されています。

介護と仕事の両立は、誰にとっても突然訪れる課題です。
今こそ、企業としても個人としても、正しい知識と実践的なノウハウを身につけ、安心して未来を描ける環境づくりを始めませんか？
ぜひ貴社の人事施策や従業員支援にご活用ください。