働きがい向上とビジョン浸透の実現に向けた『理念浸透プログラム』

◆本プログラムでは、管理職・幹部層の方に向けて
　1.メンバーの「働きがい向上」への寄与が管理職の新たな役割として求められていること
　2.「ビジョン浸透」による組織内の方向性や価値観のベクトル合わせの重要性
　について、理解、肚落ちさせ、今後のマネジメント・リーダーシップ開発に関する
　意識・行動面の変革を促します。

◆企業ビジョン浸透により、
　・社員が自社ブランドに関心を持つようになる
　・社員がブランディングは他人ごとではなく、自分たちのことであるという
　　自覚を持つようになる
　・社員が自分自身もブランディングに参画しているという意識をもつようになる
　・社員が自社のブランド価値を高めるために、どう行動しなければならないかを
　　考えるようになる
　・社員が自社らしさとは何かを考えるようになる
　・トップマネジメントと社員が、自社ブランドの提供価値や方向性、方針を共有できる
　・トップマネジメントがブランドを認識し理解を深めるきっかけになる
など、多数の効果を生み出します。