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【調査結果】コーチングにおけるAIの活用調査と考察 - 人事リーダーが描く人材開発の近未来
AI技術の急速な発展や人材不足を受け、多くの企業で現在AIの活用を開始または検討しているのではないでしょうか。
人事部門も含め世界の多くの企業でAIの活用がさらに進むことが見込まれています。
CoachHubによる本調査は、人事部門、特にコーチングの活用においてAIの活用の現状や可能性を探りました。
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AI技術の急速な発展や、人材不足等を受け、多くの企業で現在AIの活用を開始または検討されているのではないでしょうか。
人事部門も例外ではなく、世界の多くの企業でAIの活用がさらに進むことが見込まれています。
本調査は、CoachHubが世界各国の企業に対し独自に行い、人事部門、特にコーチングの活用においてAIの活用の現状や可能性を探りました。
世界の人事リーダーは人材開発の近未来をどのように見ているのでしょうか。
■本調査での主な質問
・あなたの組織では現在、人材育成のどのような実務で人工知能（AI）を利用していますか？
・AIは、組織のどのレベルで、リーダーや従業員の育成をサポートできると思いますか？
・コーチングプログラムにAIを導入することの潜在的なメリットは何だと思いますか？
・コーチングにおけるAIの最も効果的な活用方法は何ですか？
・AIは組織内で将来必要となるスキルを予測し、人材開発戦略を導くことができますか。
この調査では、人事部門がAIをどのように戦略に取り入れる予定であるか、テクノロジーの進歩がグローバル組織に何をもたらすのかをより深く理解するために、コーチングにおけるAIの活用と意味について調べています。
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